6月24日上午，物资集团召开2022 年二季度党委工作例会。公司党委书记、董事长郭旭东出席会议并讲话，公司党委委员、纪委书记徐五才主持会议。

会上，物资集团副总政工师王永在从“深刻认识大会的鲜明主题、深刻认识过去五年的工作成效、深刻认识未来五年的奋斗目标和总体要求、深刻认识未来五年的主要任务、扎扎实实抓好贯彻落实”等五个方面，对省第十四次党代会精神作了全面阐释和深入解读。

会议通报了公司2021年度党建、党风廉政建设及党支部标准化建设验收达标情况，1—5月新闻稿件考核情况及所属各单位“学习强国”平台近期使用情况。所属榆通公司党委、彬长分公司党委、秦安评价公司党支部、资产运营中心党支部分别围绕“11533”融合党建新模式推进情况进行了交流发言，公司党群工作部、纪委监察室、工会分别就上半年工作进行了总结，并就下半年重点工作进行了安排部署。 

 郭旭东在讲话中指出，今年是物资集团成立十周年，也是步入“二次创业”高质量发展新阶段的攻坚之年，公司党委坚持守正创新、高效融入、以融求实，以“围绕1个中心、贯穿1条主线、做实5个融合、做优3个支撑、做强3个保障”的工作思路，全力打造“11533”融合党建新模式，为推动实现“再造一个全新物资集团”战略目标提供了坚强政治保障。公司各级党组织能聚焦“融”的要求，开展了一系列探索实践，推动党建各项工作取得了一些新进展、新成效，也总结了一些新经验、新方法。就如何进一步推动“11533”融合党建新模式落实落地见效，他提出三点要求：一是守正创新，担当作为，在推动中心工作中突出“融”的导向。要坚持把准政治方向，锚定发展目标，积极探寻党建工作的融入路径，持续深化支部标准化建设成效，打造一批融合鲜明的支部品牌，用好用活创先争优活动载体，培育一支堪当时代重任的党员队伍，让党建工作真正与中心工作深度融合、同频共振。二是细化标准，压实责任，在考核激励方面凸显“融”的标准。要树立鲜明的考核导向，持续优化考核流程，注重改进考核方式，加快考核工作取得新实效新突破。要深化运用考核结果，严格落实“三项机制”，进一步激发干部干事创业动力，推动党建工作实现持续改进、闭环提升的效果。三是要统一思想，强化执行，在文化建塑方面凝聚“融”的合力。要不断深化对“合”文化的认识，持续丰富“合”文化的内涵，注重发挥好文化铸魂作用。要以新版“合”文化手册发布为契机，深入宣贯、主动践行，开展系列文化活动，把企业文化宣贯融入企业经营管理各环节，切实提升企业全员的文化认同感，引领公司上下凝心聚力、主动作为，推动实现企业高质量发展目标。

会上，与会人员集中观看了警示教育片《远离家庭腐败》。结合警示教育片内容，就公司党风廉政建设工作方面，徐五才要求：各单位党组织书记要全力支持纪检监察工作，纪委书记、综合派驻纪检组副组长要确保监督到位、纠正到位、汇报到位、落实到位。坚持严的总基调不放松，严肃监督执纪问责，深入形成 “不敢腐”的共识，要在岗位廉洁风险防控方面，出实招、见实效，稳步实现“不能腐”的要求。要在廉洁文化建设方面，创品牌、当示范，以良好的廉洁文化氛围形成“不想腐”的自觉。

在会议总结时，徐五才强调：一是要迅速领会抓落实。以高度的责任感、使命感、紧迫感，抓好下半年各项工作落实落细。二是要真抓实干提质量。注重在实效、实践、实干上发挥作用，在融入、融合上展现新作为，促进公司党建工作水平和治理能力整体提质升级。三是要紧扣二十大主线。以高度政治责任感做好筹备宣传工作，动员公司全员以实干实绩迎接党的二十大胜利召开。

会上，公司党委分别与所属各单位签订了2022年度党建工作目标责任书。