随着廉洁文化示范点建设工作的持续推进，彬长分公司边实践边总结，围绕“文化”的形成和积淀，围绕“家庭”的构成和特点，不断扩宽渠道，探索出一套契合企业实际的“进家庭”好方法。各项活动紧扣“融”字做文章，以融合、融入、融汇、融通，四个步骤“并轨”企业与家庭两条监督线；以合融同心、其乐融融，两个目标“组网”快乐工作与简约生活两种美好状态，逐层促进着职工和家属的廉洁意识和集体归属感。

活动主题巧融合，找准共同点。该公司长期深入开展廉洁文化“进家庭”工作，不能靠纪检部门“单打独斗”，不能为廉洁而“讲廉洁”，与工、团、女工互相配合，选择有延展性、发散性的主题开展活动，将“廉洁”的概念具象化，通过“法律知识讲座”“心理健康座谈”等活动，把遵纪守法、勤俭持家等基本的公民素养，多渠道反复灌输给职工家属，潜移默化中筑起防治腐败的一道“防波堤”。

参与群体广融入，把握共通点。该公司扎实有效开展廉洁文化“进家庭”工作的基础是党员干部、职工家属共同参与，设置多项选择与不同分工。比如，“学雷锋”活动主旨是学习雷锋同志爱人民无私奉献的高尚品行。在收集学习心得作品时，增加手抄报、小诗体裁，吸纳学龄儿童参与，增加感想交流、经典围读，吸引老年人参加，将尊老爱幼、乐于助人等重要的公民美德，多形式深度宣贯给职工家属，春风化雨般安放谦虚自爱的一块“过门石”。

项目设置细融汇，抓住关键点。该公司特色创新开展廉洁文化“进家庭”，通过职工家属联席会、座谈会与走访调研等途径集思广益，倾听群众的意见建议。同时，利用对标学习、培训交流等机会博采众长，使活动样式推陈出新，项目设置复合化。比如在中秋联欢增加讽刺“节日送礼”节目；元宵灯会添加廉洁灯谜；妇女节增设廉洁倡议内容。把公私分明、勤廉家兴等关键的传统美德，多元素交织融汇给职工家属，滴水穿石似植入清白做人的一层思想“滤网”。

重点升华深融通，牵引方向点。该公司通过各种活动分解、传达的各种相关元素，最终集合、归纳、升华到“廉洁”这一不动摇的目标，把控每次活动的开场与主持。将活动的主线与支线，初衷与性质诠释到位。将廉洁从业、家庭监督等核心要求，多角度层次递进给职工家属，谆谆善诱明确党员干部、职工群众、知敬畏、存戒惧、守底线意识，不断巩固不敢腐、不能腐、不想腐工作基础，为企业健康持续发展保驾护航。