近日，浙江秦舟公司党支部召开“师带徒”结对帮带活动阶段成果评估总结会。通过“师、徒”同场汇报的形式，让今年签约结对的8位师徒，为大家展示半年以来“教”“学”成果，分享“帮”“带”心得。

师徒们分享真挚深刻。作为“师傅”的老员工谈到“带徒”经验，有的认为“反向提问”引导思考紧贴实际，能帮助新员工“干中学,学中干”迅速掌握工作要点，避免“踩坑”“走弯路”；有的感慨“带徒如盖楼，需逐步撤去‘脚手架’”减少干预，启发新员工思考、尝试，再检查完善更能深化对业务的理解，不仅能发散思维，还能化压力为动力，倒逼新员工主动学习业务知识。当“徒弟”的年轻人畅谈学习收获，有的表示跟随“师傅”学，不仅掌握了专业技能，更学到了对工作严谨的态度、踏实的作风和对新技术的探索热情；有的回忆学习过程的小故事，生动讲述了师傅通过言传身教，传授业务技能、引导初入职场的年轻人树立爱岗敬业意识的事例。

此次总结会促进了浙江秦舟公司党建与业务深度融合。该公司党支部书记表示，“师带徒”不仅是技能传承，更要将“为企业守好风险关、扛好发展责”的担当融入岗位。今后，将持续深化“党建+人才培养”模式，以“师带徒”为纽带，锻造素质过硬、能打硬仗的队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。