近年来，彬长分公司精准“把脉”业务流程，全面“体检”风险隐患，精准“开方”解决问题，切实做到防微杜渐，着力营造风清气正、纪律严明的良好政治生态，助力企业高质量发展。

聚焦廉政教育，擦亮党风廉政“底色”

主题党日活动、“三会一课”的必选内容，及时跟进学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述。常态化开展警示教育大会、廉政党课报告会、“宜学廉”廉洁文化主题活动、组织观看警示教育片，用反面案例教育身边人，着力把“纸上的教训”转化为“心中的敬畏”。组织党员干部参观廉政教育基地，开展红色电影播放月、法律法规学习周、“纪法教育周”等活动，推动党内法规学习常态化、制度化。今年以来，该公司已开展廉政警示教育4次，参训党员干部达300余人次。

聚焦制度建设，筑牢清正廉洁“基色”

持续完善“不能腐”的机制，切实防范化解各类经营风险、廉政风险。对企业“人事管理权、财务管理权、资产管理权、采供招标权、考核奖惩权”进行统筹监管，瞄准“物资采购、出入库”等关键领域和重点岗位人员，强化监督监管。同时建立回访机制，通过与干部职工谈话，了解党员干部履职情况，解决重点部署、重点工作贯彻落实过程中的难点、堵点、淤点问题，助推经营管理指标完成；向供应商、使用单位了解窗口职工沟通服务情况；开展廉洁文化“进家庭”活动，与家属“拉家常”的方式，全面了解党员干部的思想、家庭、生活状况，签订《家庭助廉承诺书》500余份。

聚焦监督执纪，保持拒腐防变“本色”

“工资分配是否公示到位？材料配件，账、卡、物是否相符？”在该公司会议室，考核组成员正对照清单逐项核查。这样的场景已成为日常监督的常态。坚持问题导向，紧盯重点领域精准发力，围绕工资分配、物资采购等环节，建立“月度专项监督+季度全面体检”机制。同时，对查摆问题实行清单化管理，明确整改措施、责任人和时限，构建“发现问题—整改落实—效果评估—制度完善”的闭环机制，推动整改问题由“一个”向“一类”深化，工作质效由“部分”向“全面”提升。