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为拓宽选人用人视野，创新选人用人机制，按照陕煤集团深化企业改革工作要求，根据物资集团《企业管理人员管理暂行规定》《中层管理人员竞聘上岗管理办法（试行）》等相关规定，坚持党管干部、党管人才工作原则，现就公司中层管理人员公开竞聘事宜公告如下。
一、公开竞聘岗位及职数
（一）财务资产部副部长（1名）
（二）财务服务中心副主任（1名）
（三）秦源项目公司副总经理（2名）
（四）西安分公司副总经理（1名）
二、报名范围
财务类岗位面向公司所属各单位、本部各部门公开竞聘，副总经理岗位面向所在单位公开竞聘，每人仅限竞聘一个岗位。
三、报名条件
竞聘人员应具备物资集团《企业管理人员管理暂行规定》（陕煤化物党发【2020】41号）第十条规定的基本条件，同时，应具备以下任职资格条件。
（一）资格条件
1.政治素质好，党性修养强，遵纪守法，具有良好的品行；
2.具有累计5年以上陕煤集团工作经历或者选聘岗位所需经历；具有公司管理三级岗位2年以上任职时间，未满2年的应当在管理三级和四级岗位工作累计5年以上；
3.一般应当具有大学及以上学历或中级及以上相应技术职称；具有正常履行职责的身体条件；现聘岗位近两年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为称职及以上；
4.竞聘人员年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
如通过资格审查的人数不足3人时，取消此岗位竞聘，相关符合条件人选可重新竞聘其他岗位。
（二）岗位条件
1.财务资产部副部长：
1）熟悉国家财经法律、法规和公司的规章制度，有较高的政策水平和职业道德水准；
2）具有会计专业或相关经济类中级及以上技术资格，从事会计工作满五年以上经历；
3）熟悉财务工作各个岗位的业务操作流程和核算方法，具有一定的综合分析和文字表述能力；
4）有独立的工作能力、较强的组织协调能力和团队合作能力；
5）在以往财务、税务工作中成绩突出、工作成绩优异者。
2.财务服务中心副主任：
1）熟悉国家财经法律、法规和公司的规章制度，有较高的政策水平和职业道德水准；
2）具有会计专业或相关经济类中级及以上技术资格，从事会计工作满五年以上经历；
3）熟悉财务工作各个岗位的业务操作流程和核算方法，具有一定的综合分析和文字表述能力；
4）有独立的工作能力、较强的组织协调能力和团队合作能力；
5）在以往财务、税务工作中成绩突出、工作成绩优异者。
3.秦源项目公司副总经理：
1）具有工程造价咨询服务业务、管理方面的工作经验；
2）熟悉工程咨询、造价咨询、建设项目后评价等业务和行业发展趋势；
3）掌握岗位所需的财务、管理、经济、法律法规等知识；
4）具备较强的管理能力和领导力，能够有效协调和管理分管部门工作；
5）具有良好的沟通交流和统筹协调能力，工作严谨、原则性强、思维清晰。
4.西安分公司副总经理：
1）具有区域物流业务方面的工作经验；
2）熟悉物资采购、物流行业市场动态和行业发展趋势；
3）掌握岗位所需的财务、管理、经济、法律法规等知识；
4）具备较强的管理能力和领导力，能够有效协调和管理分管部门工作；
5）具有良好的沟通交流和统筹协调能力，工作严谨、原则性强、思维清晰。
（三）不得参加竞聘的情形
1.受处分期间或者受处分影响期限未满的，正在接受纪律审查的；
2.近两年年度考核结果有基本称职、不称职等次的；
3.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶、但子女均已移居国（境）外的；
4.纳入失信被执行人员名单的；
5.公司《企业管理人员管理暂行规定》不得担任中层管理人员的其他情形。
四、竞聘组织
竞聘工作在公司党委领导下，由党群工作部组织实施，纪委对竞聘工作进行全过程监督，受理、核查相关投诉事宜。
五、竞聘程序
（一）发布竞聘公告
竞聘方案印发公司本部及所属各单位，并在公司官网、微信公众号等相关平台上公布。
（二）公开报名
1.报名人员填写《公开竞聘管理二级岗位报名表》(双面彩色打印后签字盖章）、近三年主要工作业绩（成果）的证明材料。报名表、证明材料，统一报所在单位党组织（公司本部人员报所在部门）。
2.资格初审：报名人员所在单位党组织进行初审（公司本部报名人员由所在部门进行初审）。
3.汇总上报：初审单位（部门）填写《竞聘报名人员汇总表》，于1月6日18:00前报公司党群工作部，逾期不予接收。
报送材料包括：《公开竞聘管理二级岗位报名表》《竞聘报名人员汇总表》《关于处分情况的说明》《关于近两年年度考核结果的说明》《近三年主要工作业绩（成果）的证明材料》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，报送至联系人邮箱。
4.资格复审：公司党群工作部对照竞聘条件，在初审的基础上进行复核，形成《报名人员竞聘条件审查表》，确定资格审查合格人员名单。
（三）组织面试竞聘
本次竞聘主要采取集中面试的方式进行。面试竞聘成绩共100分，包括自我阐述（40分）、随机必答（30分）、自由问答（30分）三个部分，竞聘者现场答题，评委现场评分。
1.自我阐述。包括自我介绍，对竞聘岗位的认识及自身优势，上岗后的工作设想等，要求脱稿演讲可采取自愿制作PPT配合，时间不超过8分钟；由评委组根据竞聘者逻辑思维、语言表达、工作思路和措施可行性等进行综合打分。
2.随机必答。现场随机抽取2道必答题，每个竞聘岗位建立试题库（3-5道），并提出评分标准，评委组根据竞聘者的答题要点进行点评并打分。题型包括但不限于问答题、情景题、案例分析等，侧重考察竞聘者的综合实力。
3.自由问答。由评委结合随机必答情况延伸提问（不少于2个问题），提问环节原则控制在8分钟以内，并对竞聘者答题情况现场做出点评并打分，提问侧重考察竞聘者的应变能力。
（四）确定考察人选
根据面试竞聘成绩，按得分高低，选出每个选聘岗位前2名，开展综合分析研判，由评委组拟定聘用人选名单，提交公司党委会研究审定，确定考察人选。
（五）组织考察及公示
严格履行干部考察任用程序，公示不少于5个工作日。
（六）研究任用
经公司党委会议研究决定后，履行有关任职程序。
六、其他事项
1.新聘上岗人员试用期一年，试用期间享受正式聘用的待遇。试用期满，经考核合格后正式聘任，考核不合格予以解聘，新聘上岗人员任职时间从试用期开始计算。
2.竞聘者本人必须保证所提供材料的真实性，如提供虚假个人信息，一律取消竞聘资格，并给予相应处理。对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内向公司纪委提出申诉。监督电话：029-81772175
3.通过资格审查的竞聘者，将以电话方式通知参加面试；未通过资格审查的应聘人员，不再告知。报名起止时间为2025年1月3日至6日。
4.本方案最终解释权归公司党群工作部。
联系人：李佳展 解玲
邮 箱：344950857@qq.com
联系电话：18291271666 15319761761
办公地址：陕煤研发大厦1611室
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