从新思想中汲取奋进之力 将主题教育成果转化为纪检监察工作高质量发展成效

榆通公司党委委员、纪委书记  史念海

要廉洁奉公树立新风，教育引导广大党员、干部增强纪律意识、规矩意识，持续纠治‘四风’，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

——习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上讲话

当前，全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，这是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署。我们要牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，全面推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，将主题教育的重要成果转化为纪检监察工作高质量发展成效。

作为一名基层纪检监察工作者，我们要努力把主题教育成果转化为推进新时代新征程纪检监察工作高质量发展的实际成效，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想指导推动工作，运用好贯穿其中的立场观点，做到学思用贯通、知信行统一，把新时代党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。

榆通公司目前有2个中心库（1个是煤炭板块的中心库，另外一个是化工板块的中心库）8个煤炭板块供应站、1个铁路板块供应站，2个化工板块的物资超市，现有员工208人，其中90后员工78人，占公司总人数的39%；近三年入职大学生48人，占比24%，平均年龄为35岁。总体情况来看，榆通公司面临的主要问题是点多面广线长，日常监督难易程度大，且队伍整体年轻化，虽然年轻人有闯劲，但自我约束力弱，有想法，容易心无畏忌偏离方向。如何破解人员分布较散监督难和加强青年管理人员抵御在廉洁风险方面存在的诸多脆弱性等方面的问题一直是榆通公司纪委着力解决和突破的重要工作之一。下面我围绕近期调查研究的主要情况，从两个方面浅谈主题教育学习成果的转化运用。

坚持“五位一体”，自我约束和监督横向到边。榆通公司纪委着力构建完善党委全面监督、纪委专责监督、管理部门职能监督、党风廉政监督员现场监督和亲属监督五方面作用，其中监督队伍主要呈现的结构为：1214+16+N的现状，1指：纪委书记、2指：2名纪委委员、另外一个1指：纪检干事、4指：四个支部纪检委员、16指：党风廉政监督员，目前已全部覆盖各部门、站库，N指：家庭助廉员，目前已建立12名助廉员，之所以是N，主要想在这方面加大共助共廉的范围。这种网格化的监督模式基本上涵盖了榆通公司各个角落，但队伍整体上的问题都属于兼职，同时在如何提升他们的履职尽责能力上下功夫，主要实行清单+台账的管理模式，纪委委员、纪检委员、纪检干事统一作记实手册（除特殊问题特殊情况必须第一时间反馈外，其余通过月度支部党风廉政考核检查、季度例会汇报来约束）同时每月按照纪检人员蹲点办公制度要求深蹲现场发现和解决苗头性的问题，截止到4月底已累计发现3项问题，并通过提醒、谈话和岗位廉洁风险自查整改等方式加以约束；针对16名监督员下发七项履职清单，每月按照七个一的要求开展监督反馈工作，日常中采取一对一指导、微信群答疑的方式，逐一细化具体监督内容和方法，要求做到监督、提醒、纠正、汇报到位；家庭助廉员主要通过建立定期联络沟通、回访、座谈和参观家风馆、节日期间到工作单位观摩互动等方式，提升党员干部的家属当好贤内助、廉内助、严内助。

守正创新，提升自我约束和监督质效。一是积极探索实施“1+5+4+4+N”纪委工作体系，将廉洁文化建设深度融合于全面从严治党之中，全面融入公司安全经营管理各项工作，

推动廉洁文化建设落地，拟通过该体系打造“清廉物资 阳光榆通”廉洁品牌。二是创新开展“廉洁体检”，支部通过每月对党员干部进行“廉洁画像”“把脉会诊”，实现廉洁建设关口前移、日常监督精准有效、廉洁提醒常态长效。三是常态实施“蹲点办公”，通过近距离、可视化、多角度的“贴身”监督，了解掌握员工在廉洁从业、工作落实等方面的存在的现象，达到精准识别“盲区”、提升监督实效的目的。四是探索建立“黄橙红”三色预警机制。形成“黄色”重点岗位普遍教育提醒警示、“橙色”苗头性问题、倾向性问题诫勉约谈预警跟踪、“红色”违纪违规问题问责处置三级防控模式，实现岗位廉洁风险防控提质升级。五是打造“榆廉坊”工作室。建成集展示宣传、警示教育、情景体验、文艺创作、谈心谈话、阅读学习等为一体的功能性智能化展厅，搭建“沉浸式”学廉育廉警示教育平台，推动廉洁文化建设向数字化智慧化转型升级。