4月至今，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展已有三个月时间，榆通公司广大党员领导干部充分运用调查研究这个传家宝，提升解决问题的基本功，聚焦企业改革发展难题和员工群众急难愁盼问题，开展了一系列有深度、有价值、有实效的调研。每一份高质量调研报告的“出炉”，饱含着他们看问题的眼力、谋事情的脑力和走基层的脚力。

领题调研 精准施策

立身百行，以学为基。该公司坚持“既要在学的形式上跟着‘导航’走，还要坚持在学的实效上和‘问题’同行的思路，科学、精心、统筹制定学习方案，不仅明确举办读书班、安排专题党课、开展主题党日、组织“三会一课”的参加人员范围、集中学习书目，更对“为什么学？重点学什么？如何联系实际开展调研？调研的落脚点在哪？”等进行了规定，既要求在学习《习近平著作选读》等必读书目中“求实”，更要求掌握新方法、开阔新思路、收获新本领，找到解决问题的方法、找准推进工作的路径、找对破解难题的招数，增强自身处理复杂问题的能力本领。

真研究问题、研究真问题。在调查研究中，该公司既上下贯通守底线、也兼顾左右标红线，通过周跟踪查效，月小结问责，促使全体领导班子成员以“沉到水底”之深，求“调查研究”之实。实际工作中，领导班子成员围绕调研课题，走进“一线场景”，搜集“一手资料”，洞悉基层急难愁盼，用“实干”践行“实策”。二季度，该公司通过开展人力资源调研，制定《职级体系标准》，完善《定编定员管理办法》，从机制上确保“岗位能上能下，人员能进能出”，铺设“多通道”员工职业发展路径，建立科学合理的薪酬体系，让员工关注、关心的热点成为检验调查研究成果的“落脚点”，而这只是领导班子深入调研的一个缩影。当下，在该公司有一种共识，就是奔着问题去，既是调研方法，还是调研目的。

实绩为卷 精心作答

发现问题，不是终点；解决问题，才是根本。对此，该公司紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，将一个个问题变成了一项项成果、一条条措施、一件件实事，赢得了掌声。

近日，该公司半年度经营分析会数据显示，累计采供物资33.63亿，较去年同期增长53.38%，完成全年任务目标的63.45%，实现“时间过半、任务过半”，有力保障了各服务单位生产建设，彰显了榆通担当，作出了榆通贡献。此外，陕北区域智能仓储网络升级改造项目施工正酣，奋力让传统仓储管理从“跟跑、并跑、再到领跑”转变；“精品示范供应站”创建工作全面启动，意味着品牌知名度和美誉度将不断提升；非煤板块扩充寄售物资目录1500余项，标志着物资供应智慧化新体系的推广应用迈出重要一步；40余名青年员工走进珠三角地区开展数字化思维能力提升研学交流活动……

既谋“发展之需”，也思“员工之盼”。该公司坚持将培训作为员工的最大福利，通过设立“英才培育”基金、启动“躬行纳士”人才培养计划、成立“书香榆通”读书协会、组建专业采供团队等举措，让更多“好苗子”快成长。“一切为了员工”不仅有培训，也有整体升级的健康“套餐”，员工惠民体检服务内容越来越多、套餐选择越来越多、体检服务越来越亲民、温馨。柠条塔、张家峁、曹家滩等供应站办公室已完成改造，“舒心舒适”在站库成为“标配”。同时，更加关心关爱员工吃得好不好、睡得香不香等民生实事，在优化升级“两堂一舍”，提档升级餐厅管理上动脑筋、想办法。员工们都说：“我们现在幸福感爆棚！”。

未来，榆通公司将继续把调查研究作为谋事之基、成事之道，作为推动主题教育高质量开展的重要措施，将调查研究贯穿主题教育始终、不断引向深入。