近年来，榆通公司不断创新党建工作思路，秉承“一切为了发展，一切为了员工”的管理理念，凝聚“五大合力”，打造精神、学习、工作、生活、廉洁“五大家园”，进一步增强全体干部职工以公司为家的归属感和干事创业的责任感，锻造出了一支敢于创新、勇于担当、乐于奉献的员工队伍，为推动各项工作高质量发展提供了坚强后盾。

凝聚“思想教育”之力 筑牢“精神家园”之基

聚焦思想政治引领，以精神家园建设为抓手，点燃推动高质量发展的红色引擎。各党支部以“每月一学”、青年理论学习小组为依托，建立“研、学、讲”的学习教育体系，在深学细悟中淬炼政治品格，推进支部过硬提升；统筹用好“学习强国”“共产党员网”等学习平台，及时跟进学习习近平总书记最新讲话和重要指示批示精神；组织开展党的二十大精神交流会、“党员四带头、献礼二十大“等主题党日活动，推动政治理论学习走深走实；组织参观神木家风馆、民俗博物馆等红色基地，使党史学习教育入脑入心。通过“身边的榜样”“先进人物”等活动开展，引导干部员工对标先进、向榜样学习，在日常工作中争当先锋表率。

凝聚“素养提升”之力 立牢“学习家园”之柱

聚焦人才队伍培养，以学习家园建设为抓手，锻造推动高质量发展的中坚力量。分岗位分专业制定学习计划、拉列清单，采用“场景+”“实操+”培训模式，计划、验收、保管互助互学，培养新一代全能型员工；建立新老结对、师徒帮教等成长教育通道，“点对点”交流、“手把手”指导，成功引导40多名新入职大学生走上工作岗位。充分发挥“党建书架”作用，精选购买涵盖政治、经济、文化等多方面内容的图书，在榆林机关、物资总库和韩家湾供应站设立读书室，采用借阅管理模式，面向全员开放，每年举办读书分享活动，积极营造多读书、好读书、读好书的浓厚氛围；聚力打造“支部建在供应链上”品牌党支部，不断提高支部的凝聚力、向心力和创造力。

凝聚“敢开新局”之力 辟通“工作家园”之径

聚焦业务发展目标，以工作家园建设为抓手，打通推动高质量发展的资源链条。组织开展了物资盘点专项清查工作，由物资管理部牵头，财务、纪委监督，对自有、寄售、代保管等各类物资进行了全面清查；为持续提升物资供应水平，组织开展“智能化设备”、“电器设备”专业化采供团队竞聘活动，进一步充实壮大专业化采供团队。2022年10月，在小保当供应站率先开展“取价转单”业务试运行，并于试点成功后在公司十站一库全面推行，极大缩短了订单下达周期。年初，公司2023-2024年度二级集采招商招价工作结束后，各站库根据近两年出库数据，第一时间调整更新了无计划采购目录，有效提升了物资供应响应速度。

凝聚“贴心关爱”之力 开辟“生活家园”之窗

聚焦民生实事项目，以生活家园建设为抓手，汇聚推动高质量发展的强大合力。坚持推进“我为员工办实事”项目，广泛征集员工“急难愁盼”问题清单，实打实解决“关键小事”，真正当好员工“娘家人”；根据需要对办公室、库房等场所进行升级改造，持续改善员工工作环境；在榆林机关增设员工活动室1处，配备跳绳、羽毛球、乒乓球等体育设施，积极搭建员工休闲娱乐的场所；不断挖掘员工兴趣特长，鼓励员工自主创作录制春节祝福视频，展现员工风采；关注员工身心健康，动态调整特员工工作岗位，定期组织开展下站库慰问活动，提高员工幸福感和归属感；为公司女职工开设健康养生讲座，让职工切身感受到“职工之家”的关爱。

凝聚“循循善诱”之力 封控“廉洁家园”之顶

聚焦经营风险防控，以廉洁家园建设为抓手，筑牢推动高质量发展的坚强堡垒。构建内外监督网格，通过动员部署、警示教育等让全体职工深知监督的意义，把“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念深植大家心中，形成思想上的自觉；强化党风廉政教育，紧盯假日节点、重点领域、风险岗位和关键环节，不断加强廉洁风险防控；强化作风能力建设，通过发送节前廉洁提醒、集中观看警示教育片、参观法治文化公园等方式，进一步加强党性党风教育，增强全员廉洁自律意识；开展“家庭助廉”活动，充分发挥亲情感化引导作用，把党风廉政建设和反腐败工作触角延伸到每一位职工家庭当中，全力构建“八小时内外”监督体系的无缝对接。