岁末年终，彬长分公司纪委将2022年党风廉政建设和廉洁文化建设取得的新成果、新经验细细盘点，总结出“十廉”工作法，找准反腐倡廉切入点，统筹推进廉洁文化建设，为分公司高质量发展提供强有力的文化支撑和思想保证。

“岗位筑廉”防范风险。该公司将全员各岗位纳入分公司“38556”廉洁监督教育体系，制定防控措施，全面深化企业治理效能。为党员干部与关键岗位人员，发放岗位廉洁风险提醒卡，推动岗位廉洁风险排查和专项检查“双查”贯通协同。

“节日倡廉”纠治“四风”。“四风”问题多发期，在重大节假日和重要时段来临前，该公司纪委书记主持召开专题教育会，重申纪律明示要求，并由班子成员带头公开廉洁承诺、实现班子与职工互相监督提醒，做实超前预防的目的。

“宣教学廉”凝聚人心。该公司利用党委理论中心组学习、“三会一课”、专题辅导、会议研讨、案例教育等形式，定期开展反腐倡廉教育和党纪党规学习，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。

“谈心讲廉”发挥实效。该公司从加强领导班子落实从严治党主体责任“五必谈”入手，了解干部思想动态。通过咬耳扯袖、红脸出汗，让“有权必有责，用权受监督，失职必问责”成为共识，也成为常态。

“载体传廉”形式多样。该公司在站库办公场所悬挂廉洁从业要求、廉洁警示标语，利用微信公众号开办廉洁文化专栏，刊登廉洁文化知识、廉洁故事等文章，利用工作群在重大节日发布廉洁提醒H5、《致职工及亲属廉洁过节慰问信》等。

“问答考廉”成效明显。以党纪党规、职业道德、廉洁从业知识为主，该公司每年组织主题知识问答、诵读比赛、征文评比等多形式赛考活动，以考促学、以赛督学，着力培养职工树立守廉崇廉的道德价值和爱岗敬业精神。

“监督护廉”端正企风。该公司由纪委牵头成立再考核领导小组，以保护职工切身利益，维护层级管理合理依规为目标，以绩效考核过程结果监督为内容，监督职能部门真正将职工实事办实、好事办好。在职工心中端正企业信用，以上率下，带动全员转作风、提效率、遵纪律、守规矩。

“活动促廉”引导参与。该公司精心打造独具物资特色的廉洁文化展厅，编印《职工家属廉洁文化优秀作品集》，制作廉洁文化宣传片，拍摄警示教育微电影，持续发出倡廉导廉“好声音”，积极传播清正廉洁“正能量”。

“家庭助廉”筑牢防线。该公司增强家庭助廉意识，开展家庭助廉承诺、共读廉洁书籍、廉洁寄语视频展播等活动。邀请家属参加廉洁文化、法治教育等内容的知识讲座。同家属进行廉政谈心，鼓励家属们积极争当“廉内助”、共守廉之约。以加强干部职工“八小时外”监督为目标，紧扣“融”字做文章，创新“纪检+”模式将纪检工作巧妙融入工团活动，组织职工家属共同参与，妇女节家属与女职工共学花艺；开展学雷锋月家庭观影、志愿服务、亲子红色游学、廉洁家信暖心等活动。

“践诺督廉”守住底线。该公司积极营造尊廉、守廉、敬廉、崇廉的工作氛围，使党员干部的廉洁勤政意识不断增强，共同筑起反腐倡廉的家庭防线。积极开展廉洁家访、家风讲座、助廉培训、选树“廉洁家庭”“廉内助”以及企业开放日等活动。同时，每逢传统佳节来临之际，向广大党员干部职工家属发放廉洁过节倡议书，倡导家属主动发挥“家庭纪委书记”的助廉作用，常吹家庭“廉洁风”，念好家庭“廉洁经”，勤算家庭“廉洁账”，做好“监督员”，把好“家门关”。