黄陵分公司将提升基层党务工作人员业务能力作为推动党建工作提质增效的重要抓手，用好四项措施，全力打造素质过硬、业务精良的基层党务工作者队伍，做好新形势下的基层党建工作。

强化党务培训，夯实党建基础。针对基层三个党支部换届后新任支委党务知识薄弱等问题，黄陵分公司组织开展了党支部工作实务培训，内容涉及党支部标准化规范化建设基本要求、党员发展、党费收缴、党员组织关系转接等党建应知应会知识。结合当前党建工作重点任务，通过“现场讲解、随机提问、当场点评”的方式“实战化”解决工作实际开展中的难题和疑点，不断巩固各项知识点，做到党务知识入脑入心。

注重对标学习，找准问题差距。黄陵分公司将党建对标学习作为创新党务工作者培训的有效方式，先后组织各党支部党务工作人员到黄陵矿业公司、陕煤集团蒲白建庄矿业有限公司先进党支部开展党建对标学习。通过听取党建工作经验介绍、翻阅资料、现场交流、实地观摩等方式，详细了解先进党支部党建各项工作开展情况，学习先进做法和特色亮点，互相学习借鉴，营造学习交流的良好氛围。

相互学习交流，促进工作提升。该公司把学习交流作为同步提升各党支部党建工作水平的有效手段，充分利用党建工作例会、培训会等有利时机，借助党支部工作交流QQ群等平台，积极组织党务工作人员开展党建工作交流，对工作中的难点、疑点问题畅所欲言开展讨论，共同想办法解决，不断探索好的经验做法，团结协作推动党支部党建工作水平有效提升。

坚持问题导向，加强业务指导。黄陵分公司把业务指导作为强化党务工作人员业务能力的重要途径，在每月初召开党建工作例会，建立当月党支部党建工作任务清单，督促各支部党务工作人员按照清单逐项落实工作任务。同时，党群工作部工作人员定期对各党支部进行督导检查，了解党建工作任务落实情况，对工作中存在的问题给予提醒或作出整改建议，以督促改，不断提升各支部党务工作人员的工作质量，强化党建责任落实。