为铺设青年职工成才的沃土，安装思想的引擎，注入奋斗不止的能量。榆通公司精心策划成立“英才培育”基金，从基金会启动、核心成员竞选到实施方案制定等方面统筹规划，使榆通公司成为广大青年职工“梦开始的地方”。

用关怀织梦。近两年来，该公司不断内提质量，外拓市场，以优质服务实现了陕北区域煤炭板块业务全贯通、非煤板块业务全覆盖，经营业绩持续向好，业务量不断提升，对该公司人才队伍建设提出了新的更高的要求。同时得益于陕煤集团“万人计划”，近年来，为该公司注入了一批90后青年职工“新鲜血液”，他们思维活跃敏捷，热爱创新，学习能力和适应能力极强。但如何把青年人才培养成为适应于该公司发展的中坚力量？成为了该公司人才队伍建设当下亟需考量的关键性问题。也正是基于此，该公司人才基金会应用而生。为使新青年职工尽快“挑起重担”，该公司多次召开专题会议研究，决定由公司团委牵头，搭建一个助推青年成才的平台，即成立“英才培育”基金。该基金作为联系青年职工的桥梁和纽带，服务于公司35周岁以下的青年职工，本着“为人才铺路，为梦想加油”的愿景，创造更加有利于青年职工成长的平台，引导他们发挥创造力和智力优势，为该公司高质量发展多做贡献。

用奋斗筑梦。“成立基金会帮助青年职工成长”的构想受到了该公司广大干部职工的强烈反响。“基金会怎么运作？”“谁负责管理基金的日常工作？”等等问题摆到面前。“选择有能力的青年职工管理基金会日常工作，像“书香榆通”协会那样，通过竞聘方式选择几名基金核心成员小组共同管理基金会。”在公司的基金一次专题讨论会上，这项提案被一致通过。竞聘的消息一发出，就收到了来自各部门、站库20余名青年职工的踊跃报名。他们怀揣着对基金的美好设想和对自身发展的强烈诉求，上报了一篇篇或壮志豪情、或思想缜密、或情真意切的竞聘文稿。经过初选，有7名青年职工成为基金的核心成员，共同竞聘秘书长这一重要岗位。

用青春逐梦。3月26日，榆通公司举办“英才培育”基金启动仪式暨基金秘书长竞聘会，并通过钉钉现场直播让场外各站库职工同步观看。会上，7名核心成员根据抽签顺序，紧紧围绕本人基本情况、自身的特点、工作业绩、竞聘优势基金会未来规划等，他们用精彩的PPT、真实的情感和饱满的精神，展示了榆通青年积极向上的精神风貌，赢得现场观众们的阵阵掌声。最终，经过评委组现场打分，物资管理部刘悦以最高分成功竞聘到秘书长一职。公司领导班子为秘书长和核心成员颁发了聘书和励志图书。伴随着公司领导摁下的“英才培育”基金启动键，数十只蓝色的气球破壁而出，带着全体员工的美好祝福、带着青年职工的美丽梦想，飞得更高、更远。据悉，下一步基金会将结合公司发展瓶颈及青年自身所需，制定青年成才方案，建立激励机制，鼓励青年职工锐意进取，奋发有为。