党建引领品牌赋能，集智聚力融合发展。资产运营中心党支部积极探索新形势下党建工作新思路、新途径和新方法，创建“阳光资产 绿色运营”党建品牌，打造“融入式”党建和“温馨式”党建，助推支部党建与中心发展同频共振、双向融合。

厚植“阳光”根基，打造“融入式”党建

融入学习提动能。设立“四微”学习模式（微学、微考、微朗读、微党课），通过“线上”推送学、“线下”党员大会交流学、中心组专题研讨学和廉洁从业警示教育专题学等多种形式贯彻落实重要讲话精神、政策制度和会议精神。把“四微”融在日常，增强了党员主观能动性，变“被动学”到“主动学”到“分享学”。“四微”营造了全体党员善于学习、勤于思考的良好氛围，争做“好学善思”示范，打造一支素质高、业务精的队伍。

融入管理求实效。实施标准化、公开化管理，一是完善《支委会议事规则》，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，切实增强党内政治生活的常态化。二是补短板，强职能，开展流程再造，编制了《资产运营中心管理体系手册 》，制定了《物资调剂中心废旧物资处置流程》《安全风险评估管理办法》及《固定资产管理办法》等6项制度，实现制度管理和风险管控全覆盖，形成了安全、高效、阳光、绿色的管理体系。

融入业务做实功。围绕物资集团“164”工程，树立产业化意识，认真研读国家政策，抓住陕煤集团大力发展循环经济的有利契机，挖掘废旧物资利用价值，增强废旧物资循环利用的内生动力，全力构建物资全生命周期管理，通过打造物资调剂、精准拆解、再制造、废旧物资回收“四条产业链”，为陕煤集团降本增效和“双碳”目标的实现提供支撑，实现了陕煤集团闲置积压及废旧物资循环再利用的绿色发展。

融入廉洁固本源。支部发挥好在廉洁文化建设中的组织协调作用，推动制度优势转变为治理效能，为中心发展融入“廉洁”基因。”一是监督促廉。让监督形成常态化，与各部门签订“党风廉政建设目标责任书”，全员撰写“廉政从业承诺书”，建立物资调剂评估会询比价工作监督机制、做好企廉网平台党务企务公开，进一步促进权力在阳光下规范运行。二是以案警廉。参观廉政教育基地，开展廉洁专题党课，警示教育片、案例分析，形成“以案示警”的综合效应，筑牢党风廉政建设底线。三是制度固廉。实时建立各类工作台账，对党风廉政责任进行纪实管理，并对照岗位职责和制度机制，排查廉政风险，细化防范措施，确保党风廉政建设主体责任清单履责有痕、倒查有据、落实有力。

提升“阳光”品质，打造“温馨式”党建

服务员工，营造“暖心家园”。支部将员工需求作为第一信号，将员工满意作为第一标尺，通过建立“心灵小灶”“暖心小灶”“文化小灶”等举措，随时关心员工所思所想，解决职工急难愁盼，开展温暖“三八”“烹”然心动、趣味运动会、“暖心饺子迎新年”、关爱职工心理讲座、观看红色影片等丰富的党带群活动，不断提升党群团结力、向心力、凝聚力，营造“暖心家园”。

服务主业，创建“安心家园”。按照“两诚一优一实”的服务理念，一是组建一支安全环保守卫“先锋队”，坚守物资集团北关办公区疫情防控，全体员工每天11小时轮流值班值守，对北关办公区上班人员逐一进行扫码、测温、消杀等工作，切实把好“入口关”，确保疫情防控工作落实落细，筑牢疫情防控安全防线。二是指派专人监管北关办公区职工食堂，制定食品安全专项保障措施，切实加强对食品卫生安全监管，做细做实食堂工作，确保职工安全用餐、放心用餐、满意用餐。三是设置党员服务队，建立“微型消防站”，组织实战演练，开展消防培训，发放“温馨提示卡”，并不定期对辖区内的门面房营业场所和北关办公区逐一进行安全隐患排查，做到责任无盲区、管控无死角、监管全覆盖，有效遏制各类安全事故的发生。

服务社会，打造“爱心家园”。构建爱心企业，践行社会主义价值观，推动“党建+志愿服务”活动，在公益活动、奉献爱心等方面持续发力，支部先后开展了“抗击疫情 爱心捐款”“关爱老人 冬送温暖”“环保公益从我做起”等活动，履行社会责任，彰显国企担当。

2022年支部将持续巩固党支部标准化、规范化成果,优化支部党建品牌，通过思路创新、方法创新、载体创新、机制创新等创新理念，不断增强党组织的活力和吸引力，将品牌建设与中心经营工作相融合，持续推动党支部工作提质升级。