为全面提高党员干部、关键岗位人员的廉洁自律和纪律规矩意识，彬长分公司纪委始终按照廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段，坚持做实日常教育，常态化开展廉政谈话。

坚持履职廉政谈话全覆盖。领导班子成员落实党风廉政建设主体责任，针对不同业务部门工作职责，分析梳理廉政风险点，与分管部门负责人、重要岗位工作人员不定期开展廉政谈话，要求党员干部树立正确的权力观，将业务工作和党风廉政工作同规划、同实施、同考核，主动接受监督，时刻坚守廉洁自律的底线。截至目前，开展集体廉政谈话6次，并对轮岗、新提任人员开展廉政知识测试。

坚持日常廉政提醒常态化。严格落实中央八项规定精神，紧盯关键时间节点，针对近期大批量代储代销谈判工作的开展，分公司纪委组织业务人员、关键岗位人员开展事前廉洁提醒，观看了《警钟》警示教育片，学习宣贯《招投标法实施细则》《保密法》精神，分析当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，重申工作纪律、公司规章制度，引导大家在加强自身建设，强化自我免疫，提高廉政从业意识，始终保持头脑清醒，从严要求自己，在履职尽责、完成工作任务的同时时刻绷紧廉洁自律这根弦。

坚持问题导向防患于未然。公司纪委在开展工作纪律、会风会纪、节假日等日常监督过程中，对于苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，抓早抓小，防患于未然，要求党员干部正视问题、扎实整改。