儿子三岁以后，每晚睡前总是缠着要我讲故事，无奈之下狠狠恶补了一下儿童读物，近日就在给儿子买的故事画册上读到一个很有意义的小故事。

大意是这样的：有两个小朋友学骑自行车，名字记不甚详，姑且叫做小明与小梅吧，两人一起在小区空地上练车相伴甚欢，可练着练着不知怎么，两人突然面面相对骑了过来，等他们发现彼此，车距已经非常近了！由于刚会骑行下车还不熟练，他们瞬间紧张的不得了！这时小明灵机一动大声喊到“小梅，你往左！我往右！快！”。结果我想大家都已经想到了，两人最终还是撞在了一起！于是小小的友谊在相互指责声中烟消云散……。

这让我立刻想到了公司倡导的“合”文化，朋友们，我想你们在平常生活中应该也有过下面这些感受吧，当你开车时你厌恶行人横穿马路，当你步行时又讨厌车辆不礼让。当你初到单位上班时觉得领导太强势太严厉，认为同事不团结，不帮忙。可当你有一天成为领导后又觉得员工缺乏责任心与执行力。当你做为顾客购物时认为商家太苛刻，可当你进行销售时是否又觉得客户太挑剔呢？

其实这些想法都没错，错在我们思考时所处的位置不同，难免就会有不同的想法，主观上自然会有分歧。但是朋友们，你们有没有想过试着转换视角，站在对方的角度去重新考虑一下呢？远的不说，就说说我自己，2014年当我从陕煤建分公司分流到黄陵分公司时，面对新的单位新的环境新的工作任务，也是倍感压力。当领导将矿用生产物资保管业务交给我负责时，我甚至感到有些手足无措，面对生产厂家和生产服务单位有时提出的一些要求，也很不理解，当时也是寝食难安，辗转反侧过许多个夜晚。

可后来我试着站在客户与领导的角度去思考去分析，客户为何要提出这些要求？领导又希望我完成些什么？而我该如何做才能够即让客户满意，又能达成公司目标呢？最终结果还是不错的，与客户的沟通越来越通畅，公司下达的目标也都基本完成了。最令我高兴的是我的工作业务水平在领导的帮助和指导下，在实际操作中有了很大的提升，让我日后的工作如鱼得水！

换位思考这个词还可以引申出许多关联词语，如将心比心、宽人律己、互帮互助、理解万岁……等很多，其实这与公司目前倡导的“合”文化非常的契合。公司“合”文化的核心价值观就是：合融同心，合力同创，合力共赢。而换位思考就是“合”的前提！不论是工作生活家庭或是人际交往的各类问题，如果能够通过换位思考而解决，那岂不是皆大欢喜。就如公司给我们下达的写作投稿任务，换位想想，这何尝不是公司对我们的一种鞭策，鼓励我们多学习多思考，如能发表还能有笔额外奖金给自己奖励一下，何乐而不为呢？

朋友同事们，多试试换位思考吧，你会惊喜的发现，它会让你的生活更美好！（孙静静）