党建是企业健康快速发展的助推器。储运公司虽然党建底子薄，但“穷且意坚”，充分利用物资集团倡导的“五大载体”，提炼党建与企业发展相结合的理念精髓，把党的建设融入企业治理的全过程，使党的工作直接参与管理和价值创造。
                            党建“加强版”融中心
    加强党对企业决策管理，严格执行企业党委会议事规则，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接，确实将党委会集体研究讨论作为经理层决策“三重一大”事项的前置程序要求。截至目前“三重一大”议案11项。公司上半年实现收入3.3亿元，利润102万元。
     加强党对安全生产责任制落实管理，实行“网格化”安全管理责任制，重点将安全生产专项工作纳入党建工作全局当中，坚持“两手抓，两手硬”，落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”责任体制。
     加强党对思想建设的管理，依照中心组全年学习计划，进行集中学习与自学，先后学习了党的十九大精神、习近平总书记系列讲话精神、国有企业党建工作会精神、贯彻落实物资集团党委提出的指导思想等内容。共中心组学习12次，开展学习研讨5次。
     加强干部考核管理，从政治素养、工作业绩、团队协作、作风形象四方面，以交叉考核机制多维度审核并进行排序，对考核排序靠后的7名中层管理人员进行了提醒谈话。同时，在干部提任中充分运用考核结果，体现党管干部原则。
                            党建“精神版”嵌内心
     “红色精神”洗礼，提升党员初心意识。通过在支部中开展“不忘初心，牢记使命”大讨论，加强党员意识。并前往梁家河等红色教育基地参观，汲取革命精神，让每一名党员干部在经营模式上寻求创新，在转型中努力作为，将企业发展成为奋斗的初心与使命。
     “劳模精神”标杆，激励党员学习实践。以及“思想标杆”为基准，通过创建劳模工作室，充分发挥劳模的引领、辐射、带动作用，引导激励职工岗位成才。
     “廉洁精神”警醒，提升党员拒腐防变的能力。通过开展“廉情寄语”，让党员干部父母、配偶、子女等亲人为党员干部送廉政亲情寄语。形成家庭、单位反腐倡廉“堤坝”，时刻提醒、鼓舞、激励党员干部清廉从政，踏实苦干，坚守规定，潜移默化地加强清廉为官意识，既弘扬廉洁家风正能量，又充分发挥亲情助廉作用，促进廉政文化不断深入。
     “企业文化精神”凝聚，提高储运职工的思想、行为意识。为更好增强企业核心竞争力，渲染企业文化氛围，精心编印了100本《企业文化手册口袋书》发放给在岗员工，“口袋书”以通俗易懂的形式，宣传物资集团“合”文化品牌的精神内涵，内容丰富、小巧轻便，方便随身携带、随时学习查阅。从企业宗旨思想、播种企业精神理念，内容涵盖企业使命、发展战略、企业愿景等七个方面，贴近职工、贴近日常工作生活。
      借助“五大载体”，党建工作才能更贴近企业经营发展，确保党建、经营双轮驱动，齐头并进，把储运的发展推向一个新的历史转折点。