为进一步激发青年职工的激情与活力，提升工作的执行力和凝聚力。今年以来，彬长分公司从健全青工培养机制入手，搭建多元化成长平台，“量身定制”个性化培养措施，助力青年骨干成长成才。
    “出彩”就有“舞台”
    “轴承可以理解为它是用来固定轴的，就是固定轴使其只能实现转动，而控制其轴向和径向的移动。主要功能是支撑机械旋转体，降低其运动过程中的摩擦系数，并保证其回转精度。”近日，分公司第六期“员工讲堂”现场传出讲课声，这是分公司仓储管理中心验收员小石在给大家授课。
    今年，为了提高业务水平，实现信息共享，切实增强学习的针对性、灵活性、实效性，分公司开设“员工讲堂”， 解决大家自身岗位知识技能欠缺、对各部门间业务知识的不清晰以及加深对矿井生产单位知识的了解等问题，便于今后更好地加强工作指导、沟通协作和提升服务水平，增强了职工了凝聚力和向心力。“员工讲堂” 体现了两个“实”字：师资安排“实”，教育培训以分公司“内训师”为主，由员工自制PPT课件，结合工作实际操作经验，进行经验分享和交流；讲课内容“实”，所讲内容紧扣培训工作要求，涉及矿井知识、综合管理、企业文化、物资保管保养、物资验收、信息化系统、办公软件、安全注意事项等多个层面。
    “名师”带出“高徒”
    “师傅，电工仪表保管注意事项有哪些？”
    “仪表应放在干燥通风的封闭式库内，温度应保持在5-30Co之间，不能有剧烈变化，相对湿度40%-80%……”
     近日，分公司青年员工小王利用午餐时间，向自己的“私 人助教”张师傅请教。
     为提升青工综合素质和岗位能力，分公司针对青工多、业务技能不足、人员分散、培训难度大等实际情况，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，开展“师带徒”活动。“师带徒”既是“好传统的延续”，也是“新血液的带动”，克服了以往培训“大锅饭、一勺烩”的弊病。
     分公司多名青工分别与技能经验丰富的师傅签订了“师带徒”协议，享受“私人定制”服务，正式拜师学艺。此次鉴定协议的师傅们纷纷表示，要尽自身最大的努力教好徒弟，毫无保留将自己在专业领域中的所学所会及工作经验全部传授给徒弟们，希望他们“青出于蓝，而胜于蓝”；徒弟们也表明了自己的学好决心，要在师傅的带领下，立足本职、努力工作，认真学习专业知识和技能，用一颗感恩的心回报公司对他们的倾心培养。
    “分享”感悟“成长”
     莎士比亚说过“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，每个人对一句话、一段文字、一本书都有自己独特的理解。为激发广大职工“爱读书、善读书、读好书”的学习热情，引导干部职工牢固确立正确的读书观和“终身学习”的理念。分公司在每月的“员工讲堂”期间，安排两名党员干部谈经典、诵好书，鼓励大家以自己的方式与大家分享学习心得，共同感受文字的力量，提升学习能力和自我修养。
分公司举办的“美文品鉴”活动，要求大家选读古诗词、现代诗词、散文、英文诗、原创作品、经典著作片段等内容，配以PPT、视频或背景音乐等形式进行展示，也可根据分享需要配以道具及表演等其他表现形式展现，重点分享诗词文章阅读过程中的感悟、体验或生活点滴故事等。旨在把“美文品鉴”活动打造成分公司的“必修课堂”，每月带领员工们感受最隽永的乐趣，补充最恒久的动力，切身感受“腹有诗书气自华”的真谛。（高瑞）