开年来，彬长分公司搭建“员工讲堂”平台，已成功开展了两期授课活动。分公司及时组织人员认真反馈两期培训活动效果，就“如何活跃培训现场气氛”展开讨论，把调动学员学习的积极性，活跃培训现场的气氛，配合培训师做好开场破冰作为一名合格的培训管理人员应该具备的基本素质来抓。

    在给员工作培训的过程中，现场气氛不好是培训师最难堪的问题之一。它不但影响到培训师的授课情绪，而且会给学员留下糟糕的印象，即使授课的内容再好，最后的结果也是可想而知的，而现场气氛活跃积极、学员热情度高，则会使培训工作事半功倍。怎样才能更好地活跃培训现场的气氛呢？

    开场白作破冰的催化剂。对于培训师本人或主持人来说，课程开场前的几分钟至关重要，往往会影响到整个培训的成败。有心的培训师往往会为一场培训量身定做一次开场白，有效的开场白能将学员的注意力集中到你的话题上来，使学员要么舒适放松，要么充满期待，同时又制造某种冲击力，使学员开始兴奋起来。比如在第二期“员工讲堂”授课活动开场白中，主持人在最后给学员提了一个小小的要求：放下手中的其他事，认真听，仔细记，并坦白告诉他们今天设置了答题检验培训效果的环节，还为大家准备了小小的奖品。那天的活动大家听的都很认真，热情度极为高涨，有学员终场时拿到了双份奖品。

    幽默作培训的调味剂。培训本身不能变成完全的幽默，但幽默可以是调动气氛最有力的武器。“幽默是人际关系的润滑剂，是融洽气氛的催化剂”。一个幽默的人在生活中必是一个受欢迎的人。同样，一个善用幽默的培训师也一定是受学员喜欢的培训师。现场感强的培训师可以根据当时的情况巧妙利用某个小话题搞一些即兴幽默，一下就能将气氛活跃起来。第一期和第二期的培训活动中，我们就有培训师巧妙地运用了“压力”和“三心二意”的话题搞了一把即兴幽默，既有效地调节了气氛，还适时引出自己授课的核心内容，取得了出其不意的效果，令人叫绝。

    踊跃互动作振奋精神的融合剂。培训师培训的对象是学员，培训的目的是为了学员学到知识。在培训的过程中，现场气氛好未必培训效果就好，同样，内容好也未必就代表培训效果好。培训师的授课必须保证是“有营养”的东西，也就是说培训要有实质性的东西，同时，现场授课的效果是一个临场发挥的过程，当培训师或主持人能够把整个培训气氛活跃起来，让培训师本人和学员踊跃互动、积极参与，这样，既能教学相长，又能振奋精神，培训师本人强烈感受到这种气氛的感染和鼓动，也会使自己在整个临场发挥的过程中达到最佳。

    总之，在一种良好的气氛下，培训师会发挥较好的水平，学员也易于接受，培训的目的就能顺利达到。

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