两年来，这里走出了“全国煤炭行业青年五四奖章获得者”、“陕西省电钳工技术状元”李磊；为澄合矿区培养出刘玉才、李三全、杨建设、李海川等矿井四大机械技术尖子，输送绞车提升技术工人50余人。

两年来，这里见证了王村煤矿主井扩能、主扇变频、矿井供电自动化、供水自动化和皮带集中控制等大型技能改造项目的顺利完成，让王村煤矿成为行业内的标杆企业。

两年来，这里编写了培训教材50余册，举办了专题培训80期，专项培训200多名技术工人，培训出30多位机电班组长和50多名技术人才，30多项技能攻关项目和50多项岗位创新项目创造经济效益1800多万元。

这就是陕煤化集团澄合矿业王村煤矿“张玉和工作室”。2013年11月15日，中国煤炭工业协会在杭州命名表彰了全国第二批“煤炭行业技能大师”、“煤炭行业技能大师工作室”，陕煤化集团职工张玉和、白晓卫荣获“煤炭行业技能大师”称号,“张玉和工作室”被命名“煤炭行业技能大师工作室”，成为陕煤化集团首个获此殊荣的工作室。

“张玉和工作室”是以全国劳模张玉和的名字命名的技能攻关和培训机构，现有国家级技能大师1名，高级工程师3名，技师10名，工程师15名。自2011年8月成立以来，工作室以“崇尚科学、务实进取；集思广益、岗位创新；理论研讨、指导实践；典型引领、共同提高”为工作理念，努力在矿区营造善于学习、勤于思考、勇于创新的良好氛围。坚持每月至少组织两次理论培训和现场技能培训，邀请该矿各专业技术领头人进行授课；每月至少组织一次专项活动，每次专项活动围绕一个中心课题展开讨论、研究；每项课题坚持有方案、有措施、有活动记录、有阶段小结、有结果分析、有实验报告和实验鉴定。结合技术改造、新工艺和新技术的应用，工作室派专人深入现场拍摄设备及相关部件照片，本着职工易于理解、可操作性强的原则，参考大量专业书籍，自主编写培训教材，并制作成PPT课件向职工讲解。

面对多数青年职工思想浮躁，不能立足岗位钻研技能的实际情况，工作室将把青年职工的技能培养列为工作室第五个课题研究方向。工作室联合矿培训部门对新入职员工进行“双能”培训，对新工强化体能训练，锤炼新工的坚强意志和吃苦精神。工作室有针对性对新工必备技能进行指导和培训，培训结束后进行严格考核，考核合格才能上岗，不合格继续培训直至合格方能上岗。经过严格的岗前考核，新工上岗后很快适应了工作，许多职工上岗6个月后就成为了生产骨干。

针对企业机电基础薄弱，后备机电人才缺乏的现实问题，工作室积极开办青年职工技术夜校。针对学员对象不同，开办以电工基础和机械制图为重点的基础班与以采煤机维修、综掘机维修、PLC和变频控制为主的提升班相结合的方式进行。外聘专业教师及设备厂家技术人员对学员进行集中脱产培训。白天全体学员上理论大课，夜晚进行交流讨论，引导职工从工作中发现问题、分析问题、解决问题，直至对所学内容熟练掌握应用。同时工作室还通过每周五技术员学习例会，由工作室技能专家亲自辅导，进行以专题理论学习为主的理论培训。矿每月进行一次工程技术人员理论考试，根据成绩高低进行奖罚。张玉和工作室的认真指导带动了青年职工学业务、学技能的积极性，学习与研究在矿区蔚然成风，为企业持续发展增添了后劲。

攻克一项难关，干好一个项目，带出一批人才。“张玉和工作室”围绕企业中心工作搞研究，为企业安全生产解难题，致力建设高素质员工队伍，日益成为企业快速发展的技术引擎。（谭松林）