今年上半年，秦安评价公司党支部锚定高质量党建引领高质量发展目标，以对标学习强基础、品牌融合激活力、监督执纪筑防线为抓手，推动党建工作与生产经营同频共振，以“秦安红”引领企业“发展红”。

围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，班子成员以高度的政治自觉带头学，通过党支部理论学习会深学细悟理论核心要义，并结合实际工作履行好“一岗双责”；中层干部和关键岗位职工以专题培训形式，强化学习教育对工作纪律、作风的要求落实见效；全员上廉政教育课，集中观看辅导讲座，提高底线红线意识。

以巩固提升党支部标准化规范化建设水平为长远之计，对照年度考核结果自检，摸清短板弱项，前往彬长分公司等3家兄弟单位开展对标，明确提升路线图、细化任务清单、分析月度成效。修订党支部基本制度7项，创新承诺践诺管理链条，增加多级审诺、评诺环节，以加权考核精准评议；落实谈心谈话制度，对重点对象增加频次，开展主题谈话，推动支部工作向“做出成效”转变。

探索支部标准化与品牌建设，焕新党建品牌内涵，打造“活力支部 幸福秦安”建设活动，规划七大维度内容释放支部活力。完善党建与生产经营协同机制，重大任务中成立党员突击队，针对专项评估合同执行工作，分解目标到骨干、党员、班组，班子成员明确包干内容与关键节点；优化3个党员责任区，以党员评价师资格为基础，将注册安全工程师、高级工程师、创新工作作为奖励指标，推动党建与经营双融双促。

创新推行“两卡两册一员”机制，精准标注各岗位廉洁风险点，压实党员干部“一岗双责”；规范学习与工作流程，通过谈话提醒、集体谈话、现场监督等提升监督效能；从党员和职工代表中选聘廉洁监督员，对重点领域、关键环节开展“近距离”监督，以机制化、常态化的监督执纪形成一体推进“三不腐”工作合力，营造良好政治生态。