强化群安协管  筑牢安全防线

该公司工会以安全宣传为抓手，组织安全环保写作团队成员下站库进行安全宣讲，开展安全环保征稿等活动，营造了浓厚的安全生产氛围；强化群监协管队伍建设，每月组织中层管理人员及职工代表下站库调研及安全巡查，共查出安全隐患10余条；组织开展“安全生产月”咨询日、知识竞赛等形式多样的安全竞赛活动，筑牢了安全生产防线。

深化民主管理  维护职工权益

该公司工会以满腔热情服务职工群众，忠实履行工会组织依法保障职工合法权益的基本职责。启动“我为职工办实事”征集工作，征集到36条建议，梳理汇总后，形成“十项事项”清单，接受职工监督；认真做好了职工来访接待，依法依规做好释疑解惑工作；组织职工代表定期对职业病防治、劳动用品的发放使用、员工休假等进行专项检查，有力维护了职工的合法权益。

 推动班组建设  激发职工热情

该公司工会以“零三违”班组建设为核心，推行标准化班组管理模式，运用“策划-实施-检查-改进”循环机制，持续强化安全管理基础。以经营管理为主战场，开展了“奋战二季度，实现双过半”“奋战四季度，打好收官战”劳动竞赛、示范供应站“达标”竞赛、安全生产标准化建设竞赛等多种形式的劳动竞赛，有力调动了职工的积极性和工作热情。

该公司工会积极发挥“劳模创新工作室”的引领作用，在神木智能物流中心建立“劳模创新项目实践基地”，紧紧围绕“安全经营管理上的难题，就是工作室攻关的课题”这一理念，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新等活动，完成《示范供应站视觉标准手册及创建实施指南》编写，实现全业务链条电子化攻关项目，打通业务全流程电子化的各模块，业务进入全新时代。

深入开展困难职工调查摸底工作，建立健全了困难职工档案，开展职工互助互济、临时困难救助等活动。全年金秋助学2人，困难职工慰问4人，结婚、生育慰问10人，生病住院慰问4人。持续开展“夏送清凉、冬送温暖”等职工关心、关爱活动和节日在岗慰问工作，在元旦、端午、中秋国庆节为会员发放扶贫产品及蛋糕卡，进一步提升员工的自豪感、归属感和幸福感。