“过去的体检项目虽然全面，但是每个人的体质不同，大家体检需求也不同，在得知这种情况后，工会今年特地为职工申请了专属‘体检专用卡’，帮我们解决了体检需求不同的问题。”该公司招标二部女职工刘正琴在拿到体检卡后高兴地说道。

近年来，秦源招标公司人员结构逐步年轻化的特点，该公司工会发现部分年轻职工存在不同层次化的体检需求，特别是“职场妈妈”这类特殊人群的需要照顾。为使职工全面了解自身状况，该公司工会对体检机构实地考察，对医疗设备、医师、服务等方位进行综合性评价，选择口碑好、实力强的三甲定点医院委托服务。订制与职工岗位、作息习惯、身体状况相关的体检“套餐”，增置“菜单式”选项，形成“固定项目+量身项目”体检新模式，既能满足职工体检需求，又做好了科学预防性检查。

在日常走访和年度职代会提案中，该公司工会了解到部门职工对文体活动需求。今年来，从承办物资集团运动会、八段锦训练、职工健步走运动鞋发放以及羽毛球比赛、端午中秋等活动，丰富职工业余生活。以困难职工为重点，建立帮扶机制平台，大力开展“送温暖”“送清凉”等形式帮扶活动，协助该公司党委解决好关系职工群众切身利益的实际困难。

“服务‘普惠’有‘个性’，职工‘心声’有‘回升’，到职工身边问计问需，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，让职工幸福工作、快乐生活，才能更好的为企业发展贡献力量。”樊晓玉如是说。

秦源招标公司以实际行动关心职工身体健康、践行“以人为本”，持续把关心职工生活，为职工办好事、办实事当成一项经常性的重要工作来抓，切实维护好职工的合法权益，为该公司“1564”品牌行动汇聚强大动能。