“谈谈你对主题教育学习的体会？你在生活和工作中有什么问题需要解决的？对支部工作有什么建议？”“最近，支部党员与我进行视频谈话，关心我的学习和工作情况，让我倍感温暖，更加坚定了我对工作的信心！”......这是榆通公司第四党支部宣传委员赵新与供应站新员工开展暖心谈话的场景。

日前，该公司党员严格按照党支部专题组织生活会谈心谈话工作要求，认真聆听党员群众心声，了解学习收获，听取意见建议，不断增强队伍凝聚力、战斗力，提升组织生活会的工作质效。    

“谈”话对象全面覆盖。为确保谈出实效，该公司各党支部充分发挥党的群众工作优势，畅通信息沟通、交流渠道，将谈心谈话范围从“六必谈”扩大到所属各部门、站库全体职工，并推进支部书记谈心谈话“全覆盖”。要求全体党员按照该公司《“谈心谈话”工作实施办法》相关要求进行谈话，及时从各个层面了解党员群众的思想动态、学习收获、工作问题、生活困难等情况。个别部门、站库党员谈心谈话对象不局限于公司员工，还与服务单位业务人员及供应商进行谈心谈话，听取意见建议，营造了增进团结奋进、激励干事创业的良好氛围。    

“谈”话形式多种多样。该公司各党支部在开展谈心谈话时，不搞“大杂烩”，而是在事前根据每个人不同的工作经历、性格特点，找准切入点，在谈话方式上，除了传统的会议室、办公室座谈外，探索推行作业现场谈、微信视频谈、餐间工余谈等职工更乐于接受的谈话方式，不仅打破了时间空间限制，更在不留盲点上发力。此次谈心谈话活动不同以往的是，各党支部还要求对新入职大学生和重点岗位人员实行“廉洁谈”，提出履职注意事项和潜在岗位廉洁风险，达到既谈心又提醒的“双重”目的。    

“谈”话过程务实有效。做实谈心谈话的“后半篇文章”是为了凝聚共识、化解矛盾、解决问题、推动工作，该公司各党支部规定全体党员谈话结束后，及时填写《谈话登记表》，并将收集到的意见建议分门别类进行梳理汇总，对共性问题，举一反三、建章立制；对个性问题，对号入座、立行立改。为加强对各党支部谈心谈话反馈问题整改落实检查，该公司将谈心谈话问题整改落实情况纳入支部季度党建工作考核范围，督促各支部以问题为导向，完善日常谈心谈话工作管理制度，加强问题整改执行力，以“钉钉子”精神长期有效坚持，确保谈心谈话行之有效、收益满满。    

“谈心谈话是做好党员职工群众思想政治工作的‘重要法宝’，我们将固化并长期坚持现有的谈话方式，加快推进解决问题的进度，汇聚干群合力，助力公司高质量发展。”该公司第一党支部书记郭静表示。