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学悟新思想、实践建新功—陕煤物资集团主题教育理论转化应用成果
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学悟新思想、实践建新功—陕煤物资集团主题教育理论转化应用成果（四）
作者：        发布时间：2023-07-27        点击率：250        分享到：
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自觉肩负起宣贯物资集团新版企业文化的使命任务

秦源招标公司党委书记、副董事长  杨进庆


做好新形势下的宣传思想工作，必须以新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉承担起举旗帜、聚人才、育新人、兴文化、展形象的使命任务，促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，为服务党和国家事业全局作出更大贡献。

——《习近平著作选读》第二卷《宣传思想工作的使命任务》（2018年8月21日），第193页


作为宣传思想战线的干部，学习践行习近平总书记讲话的具体抓手，就是紧盯物资集团今年的“三件大事”之一——宣贯新版企业文化。

物资集团历经十年风雨兼程和改革磨砺，区域物流、工程服务、社会贸易三大主营业务与日稳固，逐渐步入高质量发展新阶段。伴随着企业形象的成长，物资集团企业文化不断进行着积淀修炼和蜕变升华，“合”文化应时而孕，应势而生。做好新版企业文化的宣贯落地，进一步激发全体员工对“合”文化的理念认同、情感认同、价值认同，进一步增强“合”文化的向心力、凝聚力和创造力，打造具有物资集团特色的企业品牌责任重大、使命光荣。作为宣传战线上的同志，更要心向宣传贯彻“合”文化这件大事，自觉地、积极地肩负起这一光荣而又艰巨的使命任务。

一、深刻理解“合”文化的蕴涵的时代伟力

合融同心、合力同创、合和共赢，是中华民族五千年历史长河孕育的精神追求和文化璀璨，引领中华民族生生不息的价值追求。今天和今后，还将凝聚亿万中国人民为实现中华民族伟大复兴团结奋斗。物资集团新版企业文化的诞生，为“合”文化赋予了新的时代内涵，时代的才是进步的，时代的才是鲜活的、时代的才是有强大生命力的。新版企业文化让物资人有了自己的精神信仰和情感依托，必将引领着物资集团在高质量发展的道路上不走弯路、不走偏路、行稳致远。新版企业文化的魅力，一定会把全体物资人像石榴籽一样紧紧地团结凝聚在一起，同呼吸共奋进，为实现再造全新物资集团，矢志创建国际化一流供应链和工程服务企业而不懈奋斗。

二、认真做好新版企业文化的宣贯工作

宣传贯彻新版企业文化，是物资集团2023年的三件大事之一。作为宣传思想工作者，全力以赴完成这件大事是职责所在。一是要结合物资集团十年发展历程和远景目标，深刻理解新版企业文化的深刻内涵，做到理解精准透彻，宣贯不偏不离。二是要制定宣贯方案，列出宣贯计划，排出宣贯进度表，面向员工，一个理念一个理念进行解读，让员工知其然亦知其所以然，用理念拉近员工和企业的心，做到宣贯工作既有高度、也有深度、更有温度，让员工明白践行“合”文化的利在哪里，不践行“合”文化的弊在哪里，凝聚起全体员工的“命运共同体”意识，进而转化成践行“合”文化的自觉行动。三是丰富宣贯的形式和载体。在集中宣讲的同时，利用多种平台譬如在秦源招标公众号中增设企业文化宣讲专栏，还要抓好党支部的宣贯，把企业文化融入三会一课，纳入主题党日、形势教育、学习研讨，工会组织开展线上“每周一问”、线下知识竞赛等，以大宣贯形成大学习、汇聚宣贯合力，把员工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，在高质量发展路上齐心协力向前进。

三、落实宣贯工作责任

宣贯新版企业文化是宣传部门和宣传工作者的主责，但是，仅仅靠宣传部门和宣传工作者的力量还不够，必须党政同责，齐抓共管。一是领导班子要带头。要给每一个领导班子成员安排宣贯任务，还要避免“大水漫灌”和“蜻蜓点水”的现象，要具体到每一个理念由谁宣贯，把任务具体化。二是要进行考评。党群部制定出考评细则，细则要细到班子成员、党支部书记、部门负责人以及宣传干事。

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