自2022年6月，陕煤廉洁文化“进家庭”示范点荣誉颁授以来，彬长分公司持续加强廉洁文化建设工作，在机制保障、阵地建设、宣教创新等方面以“求实”为原则，精准发力、靶向施治，拓宽“深融”途径、找准“共建”模式，以简驭繁追求工作高质效；以学促干探索工作好方法。

融方案实施于目标管理，加大机制保障“完成度”。该公司纪委认真对照上级印发的《廉洁文化建设实施方案》文件要求，先将主要任务分解到年度党风廉政目标范围内，再由各分管领导根据部门、站库实际，将具体工作分配至月度考核管理中，明确任务、压实责任，有序推进廉洁文化建设融入中心工作。严格对照年度《经费测算表》，有效控制、合理安排“一报三刊”订阅、廉洁书屋书籍购置、纪检干部培训、家庭助廉学习等项目费用，有力推动融入日常管理，有力推动廉洁文化建设融入日常管理。

融阵地建设于办公场所，增大环境氛围“沉浸感”。该公司巧妙利用办公场所布局，先后建成“采销廉洁从业提醒廊”“验收保管廉洁从业提醒角”“廉洁与安全主题公园”“反腐倡廉警示教育展厅”与“企廉网”“微信群每日一纪测试”“问卷星党风廉政答题”共同构成“线上+线下”立体阵地。调动干部职工投入廉洁文化“共建”积极性，从“廉廊”“廉角”党员征集设计意见到“廉园”职工主动栽树养花，干部职工对廉洁文化建设的参与感、互动感、成就感不断增强。长期实施“四上”，抢占视觉空间，通过细节渗透，加深干部职工对廉洁文化内涵的理解。

融廉洁宣教于集体活动，扩大受教群体“覆盖面”。该公司始终注重廉洁宣教质效，要求根据不同教育对象有共性、有区别精准投放。在宣教内容方面“接地气”，办公环境宣传板、宣传栏展示内容要集教育性与可读性于一体，“企业开放日”“职工家属座谈会”演示播放内容要集正确性与趣味性于一体。在活动组织方面“聚人气”，主题党日、廉洁党课党员自编自演相声小品，经典诵读、群团游艺家属排演微电影微视频，扩大宣教范围、丰富宣教形式，提高宣传广度和热度，增加主题讨论度与影响力。

“以文化人，非一日之功。”通过加强廉洁文化建设能更好地健全全面从严治党体系，为一体推进“三不腐”提供助力，必须确保廉洁文化建设工作常态化、日常化，需要党员干部、职工家属共同参与。在整个企业营造以文化人、以文润德、以文养廉的浓厚氛围，让清风正气不断充盈，并内化于心外化于行，最终形成人人崇廉尚俭的良好风尚。