秦安评价公司为增强职工红线意识、构筑“廉洁防火墙”，不断健全完善廉政建设机制，推行“廉政责任制”，努力打好廉政建设“组合拳”，强力推动廉政建设工作，确保风清气正的生产经营环境。

坚持廉政教育，政治学习常态化

将廉政教育列入职工教育培训的重要内容，通过工作例会、党员大会等组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神、党规党纪等。定期分析研判廉政风险点，注重用身边事教育身边人，选取典型案例，把违纪违法案件的教训讲清、讲深、讲透，直抵人心、发挥实效，不断强化职工的廉洁意识和廉政意识，做到因敬畏而“不敢”。

坚持风险提醒，约束警示常态化

严格落实日常谈心谈话制度，通过不定期对安全技术服务人员等重点岗位人员进行谈心谈话，全面掌握队伍思想动态，对倾向性、苗头性问题及时提醒警示。落实“指尖上的廉洁提醒”，在节假日期前向职工发送廉政提醒信息，督促严格执行纪律规定，引导职工知敬畏、存戒惧、守底线，做到因觉悟而“不想”。

坚持规范行为，监督反馈常态化

公司积极创新监督方式、方法，专门印制“廉政监督反馈卡”，对安全技术服务人员廉政表现情况进行评价。2022年共发放廉政监督反馈卡82份，2023年截至目前共发放廉政监督反馈卡26份，未出现任何违规违纪行为。通过向服务对象发放廉政监督反馈卡，加强服务对象对公司重点岗位、重点环节权利的监督，让监督“触手可及”，从而规范职工行为，做到因制度而“不能”。

秦安评价公司将继续拓展廉政教育链，打通廉政教育结，建设廉政大本营，让守住底线、不越红线、筑牢防线成为职工廉洁从业的新常态，真正做到“纪律明于心，责任立于行”，为打造“品质秦安，专业评价”企业品牌，为公司高质量发展提供优良的纪律作风保障。