为进一步转变工作作风，提高工作效率，秦安评价公司聚焦狠抓职工作风建设，筑牢思想防线，以“严明纪律、撰写日志、考勤公开”三举措，从大处着眼、小处着手，加强机关人员规范化管理，推进工作纪律和工作作风建设。

严明纪律抓作风，强化工作执行力

坚持以制度为抓手，将纪律挺在前面。该公司以健全完善考勤制度、请销假制度为“切入点”，同时量化“电子”考勤，细化执行落实，指派专人对考勤进行统计。通过实行上下班精准考勤签到、严格请销假审批程序和批准权限，定期公示通报考勤情况，对违规人员进行扣除一定绩效奖的处罚，促使全体职工把纪律作风建设由外在的约束转变成内在的要求。自该项举措开展以来，在潜移默化中职工的自律意识不断增强，工作效能和工作积极性得到有效提升。

撰写日志抓作风，强化干部创新力

创新内部管理，推出“工作日志”制度，以撰写日志常态化，优化管理增实绩。制发机关部门员工工作日志报表，要求每位职工详实记录当天工作开展情况，包括工作内容、进度、落实情况等，并适时记录工作经验、问题思考、心得体会等内容，个人日志内容保证做到真实具体、语言精炼、重点突出、有条理性。每周一各部门进行上周工作总结、通报。通过推行机关日志工作机制，加强日常督办、专项督办、重点督办，进一步提高了工作的科学性和计划性，便于工作梳理汇总、反思改进。

透明公开抓作风，强化管理作用力

该公司以日常考勤工作公开、撰写工作日志透明科学化管理，营造了严谨规范的工作氛围。以作风建设长效机制让考勤办法成为严格工作纪律、改进工作作风、提升工作效能的有力推手。工作日志监督，有效将效能建设融入业务工作和党建工作之中，以“抓铁有痕、踏石留印”营造干事创业的良好氛围。同时，强化管理结果运用，将考勤结果、工作情况作为部门绩效考核、公司评先树优的重要依据。多项举措齐发力，切实抓好队伍日常管理，以“小切口”推动纪律作风建设。

秦安评价公司将继续在抓常、抓细、抓长上下功夫，抓紧作风建设这根弦，推动职工作风实现大提升，风气实现大转变，以过硬的作风谱写公司高质量发展新篇章。