近年来，榆通公司纪委紧盯中央八项规定精神落地执行，突出政治监督常态化，围绕“六个聚焦”，严格落实监督责任，努力营造风清气正的政治生态，为企业高质量发展提供坚强有力的纪律保障。

聚焦中心任务，强化政治监督。该公司始终坚持把政治建设摆在首位，聚焦党委重点工作部署，加强对公司重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保落实落地；聚焦廉洁风险点，为4个党支部、6个职能部门、11个站库量身定制个性化《党风廉政建设目标责任书》，进一步落实监督责任；聚焦“关键少数”，协助党委制定“一把手”和领导班子监督责任清单，督促班子其他成员抓好分管系统的管党治党工作，做到“一岗双责”。并通过开展谈心谈话、警示教育、风险排查、廉洁承诺等措施，推动“一把手”和领导班子监督走深走细。

聚焦廉洁文化，推进清廉国企建设。该公司成立工作专班，对接全面建设清廉国企有关工作，将各部门、站库落实清廉国企建设情况作为日常监督、专项监督的重要内容，围绕重点任务、重要阶段、关键环节，及时发现问题、纠正偏差。组织全体干部职工进行“廉洁从业誓词”，进一步增强大家廉洁自律意识，提高拒腐防变的能力。针对物资集团纪委重大决策、重要安排，及时向党委汇报并提出工作建议，定期报告履行监督责任情况，及时汇报监督执纪等重要事项，推动“两个责任”贯通联动、一体落实。

聚焦首要职责，坚持挺纪在前。该公司紧盯“关键岗位、重点人员”，健全完善管理人员廉政档案和监察对象信息，对班子成员进行政治画像，为精准监督提供了有效载体。督促综合管理部、财务资产部修订完善《业务招待费管理办法》《车辆管理办法》《差旅费管理办法》等涉廉制度，进一步完善制度体系，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。利用各种契机和平台，对党员干部开展理想信念、法律法规、案例警示等教育，筑牢思想根基，引导党员干部明纪法、存戒畏、守底线。

聚焦作风建设，做实日常监督。该公司纪委紧盯元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节点，聚焦“四风”问题，制订下发《节假日期间纠治“四风”工作的通知》《关于开展廉洁从业警示教育活动的通知》等文件，公开举报方式，鼓励职工群众积极参与反映问题。通过深入开展自查自纠、专项检查、重点抽查等监督行动，传递责任压力，深入发现问题，形成有力震慑，最大限度压缩“四风”存在空间。精准回复党风廉政意见反馈，对新提拔和调整岗位的干部进行任前廉政谈话。创新实施“蹲点办公”，每月安排1名纪检委员及干事深入站库“现场办公”不少于1次，动态掌握员工在廉洁从业、工作落实、文明服务等方面的基本情况，有效提高日常监督工作质效。

聚焦专项整治，注重深挖细查。该公司纪委切实履行党风廉政监督职责，围绕物资采购、工程维修、验收入库等重点领域，组织开展专项监督检查。严格对照公司《作风建设“十条禁令”》要求，综合运用日常检查、明察暗访、专项督导，不定期对计划、采购、验收、保管等重点岗位人员履职过程中“吃拿卡要”的现象进行情况摸排，及时发现并遏制苗头性、倾向性问题发生。每月组织开展物资采购、资金拨付、三公经费、应急防汛和疫情防控等专项检查，对发现的问题督促相关部门限期整改，确保业务运行合规高效。

聚焦队伍建设，严格自身管理。该公司纪委主动适应纪检监察工作新任务新形势新要求，进一步强化自身建设，持续深化纪检监察工作双重领导体制，推动形成发现问题、整改纠偏、深化治理的工作闭环。聚焦常态长效制度机制，制订下发《纪检监察信访举报制度》、《蹲点办公实施方案》、《廉洁文化考核管理办法》、《“谈心谈话”工作实施办法》、《关于设立党风廉政建设监督员管理办法》等五项制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制，全面扎紧制度笼子。定期对领导班子成员和纪检干部落实《记实手册》情况进行监督检查，有效破解纪检干部不会监督、不敢监督、不愿监督的问题，实现监督有据可查、落实到位。在各部门、站库设立16名兼职“党风廉政监督员”，实现监督触角全覆盖，开启全天候“探照灯”，扩大职工群众参与重要环节监督的层面和深度，深入推进党风廉政建设向基层延伸。