近年来，秦舟公司通过加强员工队伍建设、争创学习型企业，积极构建具有秦舟特色的企业文化等方式，不断增强企业的凝聚力和向心力。    

与时俱进，加强思想政治建设。秦舟公司坚持将政治思想学习教育活动按年度计划，有主题、有步骤、有计划地融入日常经营活动中。公司多次组织开展爱国主义教育活动，培养全员的爱国情感，全力营造浓郁的爱国氛围。同时，为适应公司的快速发展和实施现代企业管理的需要，秦舟公司将法制教育纳入重要工作日程，增强了员工的法律意识，提高了员工队伍的思想政治素质。公司领导班子更是团结协作，勤政廉政，作风民主，密切联系群众，带领全体员工共同为企业的改革发展作贡献。    

更新知识，提高全员业务水平。秦舟公司组织开展了争做“学习型企业”和争当“知识型员工”活动，进行了大量专题讲座、知识培训、学习沙龙、参观交流、“云课堂”等文化和专业知识的教育培训活动。通过学习，充分挖掘了现有资源和个人资源，将过去以经验为中心的单一业务知识转变为以知识储备为轴线，与区域业务紧密联系，以培训为纽带的业务队伍成长体系。为公司“五年行动计划”的落地，充实了自主供应链的开发渠道。同时，公司更为员工打造平等的晋升和发展机会，让员工在工作和学习的过程中，以主人翁的身份与公司共成长，实现员工、企业的双赢。    

形象整合，加强企业文化建设。良好的形象是企业对内凝聚职工，对外扩大影响的重要保证。秦舟公司每年组织演讲、竞赛等活动，产生精神驱动力，使员工受到了企业文化的教育和熏陶，不断增强企业的凝聚力和向心力。还通过全员学习、为客户讲解物资集团新版企业文化的方式，弘扬企业精神、树立企业形象。通过借助全员的商务礼仪文化培训，规范了公司会议、商务接待、着装、办公形象等，凝结积淀了秦舟公司的文化氛围，进一步推动企业文化建设向纵深发展。