一直以来，榆通公司持续推进廉洁文化建设，不断深耕廉洁沃土，涵养廉洁力量，充分发挥廉洁文化教育引导、激励润心作用，带动公司形成风清气正干事创业的氛围。

数字助廉，让廉洁文化“活”起来

该公司全面梳理各业务运行环节，系统绘制了岗位廉洁风险防控流程图。围绕共性、个性、违法违纪、领导班子、部门岗位廉洁风险防控等，共梳理出86项201条风险描述，并针对性制定了防控措施和监测指标。为进一步细化监督措施，该公司探索推出“廉洁体检”方案和“党员积分”管理办法，将各部门、站库的廉洁建设情况量化为分数，以季度为单位实施“量化考核”，引导各部门、站库在廉洁建设赛场上比业绩、拼担当。同时，加强信息化系统运用，建立异常情况预警监督机制，常态使用业务信息公开、远程视频监控系统，实现各部门、站库现场全领域、全过程有效监督。

阵地宣廉，让特色文化“火”起来

该公司充分利用物资总库场地资源，积极建设廉洁文化墙、廉洁读书角2处实景阵地，成为员工感受廉洁从业文化的主阵地；分批次组织干部员工到神木市家风馆、法治廉政文化广场进行参观学习，使大家在潜移默化中接受廉洁文化洗礼；积极发挥各支部党员骨干作用，定期开展站库间对标学习、交叉检查，对照《岗位廉洁风险防控管理手册》逐项覆盖式检查，重点对安全管理、物资质量、出库入库等风险业务开展常态化检查；统筹推进并整合纪检监督、业务检查、财务综合等监督力量，定期开展综合巡查，全方位构建大监督格局。

警示促廉，让企业廉味“浓”起来

该公司把廉洁文化建设贯穿廉洁建设全过程，组织警示教育大会、廉洁体检、送廉课进基层等活动，教育党员干部明法纪守底线，营造崇廉倡廉守廉的氛围。用足用好监督执纪第一种形态，开展廉洁提醒谈话，对党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题及时提醒告诫、督促整改，让“红脸出汗”成为常态。对存在不担当不作为突出问题的人员，采取约谈、责令整改、通报批评等方式，形成教育一个、警示一批的震慑效果。

下一步，该公司将持续全面推进依法依规从严管理，不断提升运营管理水平，防控经营风险和廉洁风险，从严从实开展监督，纵深推进清廉文化建设，全面护航公司高质量发展。