为落实全面从严治党主体责任，推动基层党建工作落实落地。1月31日，物资集团召开2022年度党组织书记抓党建述职评议考核会。公司党委班子成员、副总政工师，所属单位党政负责人、党委（党支部）副书记、纪委书记（综合派驻纪检组副组长）、党群部门负责人、基层党支部书记和党员代表，公司党群工作部、纪委监察室、综合派驻纪检组及工会主要负责同志等80余人参会。

此次述职评议采取“述职+点评+测评”方式进行，把基层党建工作考核“成绩单”一览无遗地“晒”出来，努力做到党建工作述职“真、严、实”，考核“细、准、稳”，所属11家单位党组织书记在现场述职中，聚焦党建引领，聚焦主责主业，通过总结成绩、提炼经验、查找不足、锚定目标，突出述“我”、补足短板、精准施策，在真刀真枪的“考场”上交出了10分钟实实在在的“答卷”。

“融合抓党建的措施办法还不够多，党建特色亮点仍不够突出，还需要在经验提炼总结和工作方法创新上下功夫。”“要持续把党建工作从标准化、规范化向创新型、实效型提质升级。”“在构建党建融合新模式上要把握关键点、找准切入点、抓实落脚点。要结合行业特点，积极探索党建与经营工作深度融合的新思路、新举措。”“在聚焦中心工作的前提下，要根据企业性质及时将特色工作进行总结提炼，将自身文化品牌建设的内容、实效、拓展、延伸等环节再丰富再提高，让党建工作更好的助力企业良性发展。”……现场述职评议会上，公司党委班子成员对党组织书记述职情况进行了逐一点评。在肯定基层党建工作的同时“把脉问诊”“对症下药”，当面指出党建工作的薄弱环节提出指导改进意见，体现了鲜明的问题导向。与会人员根据现场发挥和日常履职情况，按照“好、较好、一般、差”4个等次对党组织书记述职进行了现场民主评议。

公司党委书记、董事长郭旭东在总结讲话中指出，今年是公司开展党组织书记抓党建述职考核评议的第七年。七年来，公司通过这种党委搭台、基层党组织书记唱戏、坚持真述严评实考的机制，把述职评议会开成了发现问题、解决问题的“推进会”；同台比武、集体检阅的“交流会”；新任书记、兼职书记的“培训会”，述出了责任、评出了压力、议出了实效。要固化、深化这种形式，压实党组织书记履行抓党建“第一责任人”职责，坚持以“述”明使命担当，以“评”促质量提升。

还从谈感受、讲问题、提要求三个方面同与会人员共话党建工作。他指出，近年来大家的履职能力显著增强、党建工作亮点纷呈、党建融合办法多效果实，但仍需坚持问题导向、自我加压，在进一步促进党建、经营深度融合的“有形、有神、有效”上持续用功发力。他强调，当前和今后一段时期，公司各级党组织和全体党员干部职工，要把推进党建融合作为一项系统性、长期性的工作去抓，要在“11533”党建融合新模式已经明确了模式和路径的基础上，找准实践的落脚点和着力点。

他要求，一是要着力在强根固魂上深化融合，以党的政治建设为统领，发挥党建工作的引领保障作用。持续展示应有政治担当、持续坚持全面从严治党、持续打造高素质人才队伍、持续重视企业文化建设；二是要着力在两个“一以贯之”上深化融合，以党的领导融入公司治理为核心，促进党建工作全面嵌入经营管理各环节。坚持党建“进治理”、坚持党建“进前置”、坚持党建“到基层”、坚持党建“到岗位”；三是要着力在载体建设和行动落实上深化融合，以打造“融合”载体品牌为发力点，实现党建工作与经营工作同部署、同落实。做到话语体系融入、行动落实融入、发展创新融入、担当作为融入；四是要着力在考核评价上深化融合，以责任落实为关键，构建党建融合的长效机制。压实党建目标责任、加强日常督导力度、持续改进“述评考”方式、强化考核结果运用，不断推动党建融合工作走深走实。

此次现场述职评议会程序规范，内容深刻，意义深远，为各基层党组织书记提供了良好的学习互鉴机会。与会党组织书记纷纷表示，将以此次会议精神为指引，进一步加强和改进基层党建工作，强基增效，强根固魂。以此次述职评议为契机，针对查摆和点评指出的问题，列出“整改单”、形成“任务书”、划定“时间表”、制定“作战图”，全力以赴推动基层党建工作再上新台阶。

2023年是全面贯彻落实党的二十精神的开局之年，是物资集团全力实施五年行动计划、践行新版企业文化、建树企业品牌的起步年、关键年。统筹推进“11533”党建融合新模式落地生根、开花结果，抓好基层党建工作为发展赋能，意义重大。下一步，物资集团将坚持书记抓、抓书记，健全量化到岗、明确到人、具体到事的责任链条。形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环、工作闭环，紧盯目标任务，聚焦重点工作，以高质量党建引领保障企业高质量发展，确保党的二十大精神在物资集团落地生根，为陕煤集团建设具有全球竞争力的世界一流企业做出新的更大贡献。