1月3日，公司对近期拟提拔的中层管理干部进行了任前廉政谈话和廉政考试。公司党委委员、纪委书记徐五才对拟提任干部进行了任前集体廉政谈话。会议由公司纪委副书记常耀武主持。

徐五才指出，开展干部任前廉政谈话既是领导干部选拔条例要求的必要程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任干部走上新岗位的一次廉洁教育和党性教育，希望在座的每一位同志在新的岗位以更高的标准严格要求自己，为再造全新物资集团做出更大的贡献。他对拟提任干部提出三点要求：一是以学习强能力。要把学习作为人生始终的追求，加强政治学习、业务学习和理论学习，不断提升政治三力，以强有力的政治修为、业务能力和个人修养为公司高质量发展添砖加瓦。二是以沟通促团结。工作中要做到事前沟通、达成共识，把沟通作为生活、学习、工作的习惯，不断增强与班子成员之间的凝聚力、增强与职工群众之间依靠信任、增强与家庭成员之间的理解包容，实现沟通最大效能。三是以廉洁树形象。“信任不能替代监督”，要把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，做到权为民所用，心为民所系，自觉接受群众监督，做好廉洁自律表率。

会上，由公司综合派驻纪检组组长陶建标带领拟任领导干部学习了《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》有关内容，切实增强领导干部廉洁从业意识。

最后，公司纪委组织了廉政考试。本次考试采用开卷形式，满分为100分，80分以上为合格。经过评卷，参加考试的人员成绩全部优秀。