近年来，秦舟公司贯彻物资集团“合”文化要求，以“合融同心、合力同创、合和共赢”为重点，秉承合则和、合则兴、合则强的信念，不断夯实企业文化建设基础，推动企业高质量发展，规模质量效益同步提升。

立足改革发展实际  规范企业文化标准化应用      

秦舟公司全面规范企业文化标准化，重点抓好陕煤集团标识等核心内容应用，规范企业文化建设。积极学习宣贯陕煤集团、物资集团企业文化，在新员工入职培训中，组织大家学习“合”文化和相关文化理念；运用宣传展板、手机工作群等载体宣传企业文化，引导员工深入学习。并对舟山办公区、上海办公区现场合理规划，做到大门、办公室、会议室等重点部位，以及宣传栏等设施齐全，企业标识及名称应用规范，较好地展示了企业形象。通过将标准化与企业文化建设有机结合，提升了员工素质，提高了企业管理水平，塑造了优秀企业文化。

围绕打造软实力  扎实推进企业文化建设      

抓好企业文化活动和基础工作，组织开展“员工大讲堂”建设，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论知识、法律法规、企业制度、先进典型事迹等内容为重点，打造员工学习理论知识、业务技能的平台。不断加强先进典型选树和宣传，通过对“最美员工”等基层一线先进典型进行宣传，弘扬榜样精神和企业发展正能量，营造争先争优的氛围。丰富企业文化产品，设计制作统一规范的名片、宣传手册、手提袋等载体，持续展示企业形象，促进企业持续发展。

打造特色文化内涵  助力布局华东市场      

秦舟公司秉持上海特色，培育出了学习文化、亲情文化，助力企业布局华东市场。

学习文化，为员工搭建全方位学习平台。公司鼓励员工自我加压，积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能。近年来，依托“岙山学苑”学习平台，秦舟公司在全员范围内开展了多层次的安全专业培训，针对法律法规、安全管理、安全生产标准化、常见安全生产事故防治等内容进行了学习，提升了全员的安全综合素养，形成人人保平安、事事保安全的强大合力。并组织开展了通讯员培训、法律知识培训等不同领域和层级的学习，树立正确的学习意识，把学习融入工作生活。

亲情文化，为外埠员工带来企业温暖。秦舟公司始终坚持人本理念，平等尊重、关心关爱每一名员工。为驻外员工统一配备住宿公寓，配备消防器材，定期更换插线板，坚持把员工生命安全和身体健康放在首位。还发放节日礼品，组织体检，使大家真正感受到企业的真诚。为了解决“舌尖上”的乡愁，公司设置职工餐厅，丰富大家的餐饮配置，油泼面也不时出现在食堂的餐桌上。同时结合上海特色，公司组织全员去一大会址参观学习，重温历史。在疫情防控期间，积极配合上海和舟山地区疫情防控工作，履行社会责任，融入属地文化。