今年以来，榆通公司党委紧紧围绕国企改革三年行动重点任务，主动适应新阶段发展新趋势，着力推行物资集团“11533”融合党建新模式，深化“支部建在供应链上”的党建品牌载体，突出安全管理、人才培育、服务员工、业务提升等重点工作，创新做实“党建+”文章，全面激发深度融合新动能，有效推动了党的建设与经营业务工作的同频共振。

党建+安全，筑牢安全“防护堤”

该公司党委充分发挥政治优势，认真落实党管安全主体责任，要求所属各党支部紧密结合当前安全生产形势，选好党建与安全管理深度融合的切入点，多措并举，精准发力，推进党建+安全取得切实成效。各部门、站库结合业务实际，充分开展“安全生产月”、“百日安全”等专项活动，组织签订《员工安全生产承诺书》，深入开展安全主题宣讲、安全教育培训、安全管理征文，持续开展“安全生产大家谈”、“安全事故回头看”、“安全普法小讲堂”活动。先后举办“遵守安全生产法、当好第一责任人”安全事故案例讲评、链工宝APP安全知识竞赛答题、消防安全警示教育和安全应急演练，教育引导员工增强安全意识，提升安全技能，筑牢安全堤防。

党建+培育，激活人才“孵化器”

该公司党委坚持把人才作为企业高质量发展的“第一资源”，努力让企业成为加速人才成长的“孵化器”。深化人事制度改革，优化人才选拔机制，打通员工晋级晋档、成长成才的渠道。3月份精心策划成立“英才培育”基金会，让公司成为广大青年职工“梦开始的地方”。依托业务项目，成立采掘机、支架、三机、带式输送机四个专业化采供团队，按照“公开平等、择优竞争、人岗相适”的原则，采取“全员起立、竞聘上岗”方式，公开竞聘选拔团队成员。开展全员创新工作，利用“双培养”机制，采取下基层锻炼、轮岗交流等方式，突出以干代训，着力完善公司“师带徒”、“专业化团队”、“协会”等人才培养路径，保持干部队伍充足的源头活水。

党建+服务，提升员工“幸福感”

该公司党委持续巩固拓展党史学习教育成果，深入开展“我为群众办实事”实践活动，主动为职工群众办实事、解难题，不断增强干部职工的获得感、幸福感、安全感。近期，针对中秋假期各供应站因疫情封控职工无法休假实际，该公司党委积极协调各矿业公司，将防疫口罩、洗手凝胶、中秋节礼等产品及时送到一线干部职工手中，让大家在秋寒中感受到别样的“温暖”。各党支部坚持扎根基层，深入员工，通过组织座谈、谈心谈话，广泛征询、妥善解决员工的操心事、烦心事、揪心事，切实做到“雪中送炭”。今年以来，先后为职工解决了两地餐补领取、工作环境改善、文体设施更新等实事好事6件。

党建+业务，打造发展“同心圆”

该公司坚持党建工作与经营管理同谋划、同部署、同推进、同考核，将党建目标考核与生产经营目标深度融合，年初与4个党支部签订目标责任书，整体推进安全管理、经营管理和党建工作责任落实。大力推进支部建设与业务工作有效衔接，对四个支部构成进行了调整，深化运用“金牌采供服务”“三化驿站”等特色党建品牌实践载体，积极主动深入基层党支部进行现场指导，及时发现解决问题，纵向推进专业领域深度融合落实落地。此外，根据业务发展需要，全面系统梳理党建与经营管理相关制度，截至目前，共梳理、优化制度9个，形成系统完备、层次清晰、运行有效的制度体系，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。