“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。” 黄陵分公司充分发挥党建引领作用，始终坚持党委把方向、管大局、促落实，以“六融六力”新举措落实“11533”融合党建新模式，凝聚发展的强大动力，带领公司全体党员干部员工立足岗位建新功、奋勇争先创佳绩，为公司高效发展保驾护航。

融入公司治理，提升政治领导力

党组织既要把好方向又不包办代替，既不能缺位失位也不能越位错位。该公司结合实际重新修订了《党委会议事规则》，前置研究讨论重大经营管理决策事项，把好政治方向、改革方向和发展方向，发挥党“总揽全局、协调各方”的核心作用，通过加强集体领导、推进科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任和社会责任。建立有部署、有要求、有检查、有督查、有落实、有成效的党委会“全周期全过程”闭环保障机制，确保公司重要决策部署高效落实。

融入安环管理，提升安环执行力

意识是行为的先导。该公司坚持党建+安全亮旗赋能，将党建工作与安全生产深度融合，组织安全环保学习进中心组、进三会一课、进部门例会，教育广大职工牢固树立安全发展理念，增强安全生产意识。打造办公楼安全文化宣传墙，将安全工作理念、基本原则及工作要领予以展示，让安全文化理念在职工心中落地生根。通过党员“承诺践诺”反违章行动、职工讲安全等活动，充分展示党员率先作为、示范带动作用，营造了“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提升安环执行力。

融入管理创新，提升发展驱动力

当好伯乐，相好“千里马”，提升人才软实力。坚持党管干部、党管人才，进一步拓宽选人用人渠道，通过中层管理人员公开竞聘，在基层一线选拔忠诚干净担当的高素质人才，强化选人用人关，形成岗位竞聘常态化选人用人工作机制，扎实落实“三项机制”。完善制度提升管理力,通过下发《进一步规范会议管理工作的通知》、《跟进督办制度》，对公司党委会、总经理办公会等各类会议的召开时间、组织流程、会后落实进行了进一步规范，对工作落实不到位、执行力不足的管理问题形成了刚性约束，对公司落实工作部署、开展工作协调、监督责任落实、转变工作作风，发挥了积极作用；修订完善《保密工作制度》，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，为保障公司合法权益不受侵犯提供了重要制度保障。

融入队伍建设，提升团队战斗力

用好培训、监督、考核机制，彰显党员队伍新活力。培训对标提实效，以职工大讲堂为载体，围绕经营业务，邀请厂家专业技术人员讲授物资采购专业知识，提升职工综合业务能力；从解决党支部换届选举后支委业务能力参差不齐的实际问题出发，组织开展党支部工作实务培训和党建工作优秀的单位进行对标活动，通过“内部讲外部学横向比”，综合提升党务工作者能力素质，夯实党建建设人才基础。考核优化促活力，持续优化中层管理人员年度考核，落实中层管理干部述职述廉考核，全面落实《三项规则》，用科学考核激励模式激发中层干部队伍干事创业活力；在总结去年党员积分考核制度执行效果的基础上，统合归纳、去繁就简，优化考核项目，重新修订《党员积分考核管理办法》，对党员的全面监督考核日臻完善，充分发挥对党员的考核激励作用。

融入服务职工，提升组织凝聚力

质胜于华，行胜于言。该公司不断巩固党史学习教育成果，从职工群众的实际利益出发，持续开展“谋发展促经营我为职工办实事”实践活动，为职工群众解决工资薪酬、困难帮扶等方面“急难愁盼”问题，把实事办到群众的心坎上，不断走好新时代党的群众路线。加强职工健康管理，差异化设计体检方案，满足员工不同需求，组织职业健康知识讲座，普及职业病防治知识，修缮羽毛球场馆设施，为职工健身运动提供了场地保障，一点一滴从职工身边小事做起，使职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实，凝聚向心力，画好同心圆。

融入廉政建设，提升廉洁管控力

常敲廉洁警钟，共筑廉洁防线。利用 “一园一廊一厅”廉洁宣教育阵地开展日常廉洁教育，利用周边红色资源强化党性教育，持续开展岗位廉洁风险防控常态化管理，教育党员、职工熟知本岗位廉洁风险点和风险防控措施，不断提升廉洁从业意识，从思想上引导党员干部旗帜鲜明坚守“政治底线”；通过规章制度学习、典型案例警示教育、纪律教育学习宣传月活动和纪律宣传教育整顿，促进党纪法规入脑入心入行，教育党员干部职工要廉洁自律坚守“纪律底线”，营造风清气正的政治生态。

黄陵分公司还将积极探索党建融入中心工作的有效载体，不断完善治理体系、创新体制机制，为企业高质量发展提供有力支撑，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。