近两年来，榆通公司韩家湾供应站始终把职工的工作生活放在心上，以高度重视职工精神文化需求、加强文化建设为着力点，瞄准“多元”、“活动”、“教育”三个目标，稳扎稳打、持续推进，将供应站打造成职工的“第二个家”，使职工的工作环境更加温馨和谐，文化生活更加“有滋有味”。

聚焦“多元”发力，丰富职工生活。窗明几净的读书室、摆放整齐的棋盘茶具、优雅别致的室内陈设……眼前这一幕是供应站为给职工营造出家的温馨与舒适，不断完善文化设施“硬件”建设的成果。近年来，该站不断整合现有资源，为职工建立了融休闲阅读、喝茶议事、棋艺切磋为一体的30平米职工小家。职工在结束完一天紧张忙碌的工作后，可以在这里放松休憩、学习提升。在硬件“跟上去”的同时，该站还注重将软件“相融合”，以打造视觉文化环境为切入点，在供应站门口、办公室走廊、库区墙壁等位置，张贴企业文化理念、发展历程标语等。此外，该站充分利用每周三职工小讲堂、供应站内部微信群等，及时分享学习经典诗词、党史故事等，使职工的文化生活得到了进一步丰富，实现了日常工作和业余生活“两不误、两促进”的双丰收局面。

巧用“活动”导引，激发职工斗志。该站灵活运用新媒体，线上线下同频共振，广泛开展群众性文化体育活动。今年以来，他们为职工准备了“迎新春，过小年”线上K歌、除夕夜抢红包、微信远程亲情助廉、“新安法知多少”安全知识竞答等多种形式的线上“文化大餐”。同时，先后举办了“羽乐同在，幸福生活”羽毛球赛、“爱乒才会赢，精彩每一天”乒乓球赛和“快乐运动，与你同行”健步走等竞技活动，组织职工开展“植树造绿”、“扬清风 树正气 促发展”廉洁警示教育、安全事故案例讲评等系列活动，进一步丰富职工业余生活，激发职工干事创业的浓厚热情，提升了企业发展软实力。

力推“教育”培训，引领职工成长。该站一方面，以提升全员综合素质、培育一专多能、精技术懂管理的复合型人才为主线，创新培训制度，围绕业务基础夯实、安全教育巩固、职工技能提升，多层次、全方位精准施教。通过每日安全一题、每周三职工小讲堂、每月专项学习计划等常态化制度安排，持续推进职工学习教育，确保大家学有所获、学有所悟、学有所成。一方面，以建设“爱学习、讲安全、重团结”的班组队伍为目标，以“阅读点亮智慧，书香润泽榆通”读书分享和“学好安全生产法，当好第一责任人”安全生产月活动为契机，营造供应站全员学习的浓厚氛围，使广大职工思想境界又提高、工作作风有转变、履职能力有提升、综合素质有改善，为服务好矿井生产、助推公司陕北区域物流中心建设做出积极贡献。