今年以来，彬长分公司纪委围绕党员干部、职工家属廉洁自律意识持续巩固提高的目标，以“限度、角度、亮度、温度、厚度、广度”六个主题词，打造守护职工岗位廉洁“护盾”。

明确言行边界，倡导有限度的人际关系。该公司将纪律教育纳入“新员工岗前教育”、“公司年度培训安排”、“部门培训计划”，采用岗前学习班、员工讲堂、知识竞赛、答题测验等多种形式将党纪国法、规章制度反复宣贯。对各项纪律要求内容条分缕析，细致讲解。教育全员“在岗言岗，在职履职”有分寸地处理因工作产生的人际关系，在“八小时内外”均做到言行谦虚质朴，不吹嘘不炫耀，保持勤勉求实的作风。

明晰权责分界，引导有角度的站位担当。该公司在年度调整、修订《岗位廉洁风险手册》的基础上，新编印覆盖各岗位、全流程工作内容的《岗位工作指导书》，对不同岗位职级、分工权限逐一“标准化”。以“麻雀肚里作文章”般精细将职能管理闭环监督，提高全体职工岗责观念，明确保密制度，形成“在其位，尽其责，仅‘司’己职”的工作要求。

明辨诱惑变形，开展有亮度的活动组织。该公司紧抓节日纠“四风”树新风工作，每逢重要节庆，在微信公众号编发倡廉文章，以《给职工家属慰问信》《倡议书》《职工廉洁书画优秀作品展》《警惕新形式贪腐》多种形式；以温言提醒、良言劝导、直言警示多种风格，将廉洁操守的标尺晓喻职工家属。

明言困难需求，给予有温度的个性帮扶。为避免警示案例“因一时之困，行差踏错”类错误发生，该公司不断完善职工帮扶救助机制，从重疾保险、金秋助学、生育慰问、住院探望，到困难职工、困难党员、困难家庭慰问，帮扶对象明确，救助及时，措施有力，向需要帮助的职工送去企业的关心和集体的温暖。