为进一步贯彻落实国企改革三年行动决策部署和物资集团“三项制度”改革专项工作精神，激发职工干事创业的热情，5月31日，重庆秦嘉公司在渝组织开展管理人员公开竞聘面试答辩。

此次竞聘本着“民主、公开、竞争、择优”的基本原则，共设置综合部部长、业务部部长等4个竞聘岗位。面试围绕自我阐述、随机必答、自由问答三个主要环节，主要测试竞聘人员的专业能力、沟通能力和协作能力等综合素质。面试现场，12名竞聘人员秉持自信、从容、谦虚、负责的“赶考”心态，依次在规定时间内就个人基本情况、岗位认识、竞聘优势及工作规划等方面进行了宣讲，充分展示了物资集团职工积极向上的精神风貌。现场评委组对竞聘者进行了提问，并结合竞聘者的宣讲及现场作答情况进行了客观、公正的评判，推动了优秀人才脱颖而出。

下一步，该公司将及时进行公示面试结果，全程接受广大职工的监督。同时，该公司将以本次竞聘为契机，积极建立导向鲜明、科学规范、有效管用的常态化选人用人工作机制，充分调动广大职工干事创业的主动性和积极性，为职工岗位成才搭建平台，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，为公司质量发展培养锻造一支高素质人才队伍。