今年以来，彬长分公司纪委在“清风物资”廉洁文化“进家庭”品牌创建上持续发力，紧密围绕高效履行监督责任的核心，探索出深化调研、广泛参与、强化教育、优化活动的“四化”工作法，持续提高效率、拓宽渠道、灵活载体，切实增强监督工作实效，充分发挥“好家风”成风化人的效用。

在深化调研方面下功夫，注重监督执纪的精准性。该公司纪委坚持“选择好角度、把握好尺度、拿捏好力度”的原则，紧跟物资集团部署、紧贴单位实际、紧盯社会热点，灵活选择调研方式，认真设定调研问题。通过集中座谈，入户走访，“线上”问答，“线下”问卷等多种形式，从源头解决职工驻地分散、家属时间不确定等现实问题，提高调研有效受访率，深入了解党员群众、职工家属对公司管理建议、对社会热点认知、对纪检工作改进期待，便于公司适时调整相应工作，使监督执纪的方向更加明确，措施更加切实可行，既能与中心工作保持协调一致，又能反映大家关切，帮助纪检工作事半功倍。

在广泛参与方面下功夫，增强监督执纪的实效性。该公司纪委在调动职工家属参与廉洁文化“进家庭”的积极性，保障工作广泛参与度方面，采用纪、工、团活动多角度融合，“走出去”与“请进来”双向互动的方法。不仅在“家风知识问答”、“学雷锋志愿服务”、“党史亲子诵读”等活动中，邀请职工父母、配偶、子女参与集体活动，更依托“员工讲堂”平台，邀请有相关职业背景的职工家属走上讲台，为大家无偿讲授“经济法必学”、“优秀传统文化”、“健康与养生”等知识。双向互动既加深了职工家属对企业了解，也增进了集体内不同小家的了解，为公司“爱心救助小组”对职工居家老人、患病亲属开展帮扶救助铺垫基础，更为针对性开展监督执纪增添助力，增强实效性。

在强化教育方面下功夫，坚持监督执纪的坚韧性。该公司纪委长期以来重视家庭在反腐倡廉中的特殊作用，为构筑八小时以外的“家庭防线”，提出廉洁家风重在“守三关”口号，即引导配偶不羡奢华，守好“勤俭关”；提醒父母不慕虚荣，守好“是非关”；教育子女不尚攀比，守好“底线关”。通过廉洁文化“四上”，强力推进廉洁文化建设，充分利用“七大”阵地，广泛宣传扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。同时引导家属当好“廉内助”，做反腐倡廉的宣传员和监督员，与家属签订家庭助廉承诺书，在党风廉政建设的“神经末梢”和“前沿阵地”打造“防腐屏障”。

在优化活动方面下功夫，突出监督执纪的主动性。该公司纪委在组织职工家属共同参与活动时，采取提前计划、认真筹备、形式灵活、时效较宽松的原则，根据不同活动内容，分别照顾家属时间。在妇女节，组织女职工与男同志家属进行座谈，同时对上年度“贤内助”评选现场表彰；儿童节孩子放假，组织职工子女到红色教育基地游学，接受艰苦朴素革命光荣传统教育；植树节带领退休老人、学龄儿童参加社区植树，美好环境；清明节发起“线上”鲜花，做好疫情防控的同时向先烈表达敬意哀思；端午节、中秋节提前印发廉洁过节倡议书，提醒家属细算家庭“幸福账”，切实构筑起“单位+家庭”反腐双防线，共同营造和谐、幸福、廉洁、文明的家风。