自党史学习教育开展以来，榆通公司党委坚持以职工得实惠、党员受教育、发展上水平检验党史学习教育成效，从历史中汲取养分，实现党史学习教育从“活起来”到“用起来”，将“问题清单”变为“满意答卷”，职工群众获得感、幸福感成色更足。截至目前，公司确立的“我为职工办实事”12项任务已全部完成，完成率100%。

建机制 强责任 统筹谋划有“高度”

该公司党委坚持把“谋发展促经营 我为职工群众办实事”实践活动作为党史学习教育的着力点和落脚点，结合联系职工“大走访”、深化民生难题“大排查”、推进服务职工“大提升”、促进转型升级“大发展”四类实践思路，聚焦5各方面7项主要任务，逐项明确牵头单位和责任单位，压紧压实“领导小组牵头组织、部门分项承责推进、各支部建强堡垒、全体党员示范带头”“五位一体”责任链条，推动实践活动向纵深开展。把学习党史和推动工作深度融合，激活新动能、践行新举措，持续深入开展党员联系服务职工群众工作，精准对接职工群众需求，用心用情办好困扰职工群众吃饭、住宿等“急难愁盼”的实事。同时，他们又着眼长远、完善服务职工的常态化长效化机制，确保说到做到，干就干好，激发了广大党员职工爱企爱岗热情，公司高质量发展的“红色引擎”更加强劲。

抓关键 问民需 调查研究有“精度”

该公司党委坚持“从群众中来、到群众中去”的工作理念，突出重点群体和重点领域，结合“下基层走访调研”活动，广大党员干部俯下身子、放下架子、抛开面子，深入基层一线、深入职工群众，充分听取职工群众意见建议，了解职工群众“急难愁盼”。领导班子和职能部门，采取蹲点调研的方式，倾听职工呼声，了解职工诉求，回应职工关切。先后深入基层调研30余次，全面排查梳理职工群众关心的培训教育、食宿出行、薪酬待遇、工作困难等问题14条。聚焦职工群众反映集中的共性需求和普遍性问题、聚焦经营管理亟待解决的痛点难点问题、聚焦长期未能解决的历史遗留问题，动态更新完善“我为职工办实事”项目清单，逐项建立台账，逐一制定措施，逐条落实整改。

暖心帮 解难题 为民办事有“温度”

该公司党委着眼满足职工群众美好生活需要，多次召开专题会议，党员干部满腔热情解决好职工群众身边的操心事、烦心事、揪心事，倒排工期解决难题。时刻牢记职工群众的衣食住行和业务工作同等重要，从具体生活细节着手。慰问职工43人次，走访困难职工家庭4户，发放各类慰问金16.8万元；提供健康体检209人次；在部分站库改善库区硬件设施、协调职工住宿事宜、增配职工书屋、打造文化长廊、发放文娱用品；开设“两地”办公餐厅；成立“唱响榆通”“活力榆通”“书香榆通”3个协会以及“英才培育”基金；组建“全要素目录编制”“专业化采供”“信息化专业”3支团队，用心用情落实普惠群众项目和特定关爱项目，得到了广大职工群众高度赞誉，职工群众获得感、幸福感和归属感持续增强。