近日，彬长分公司党委坚持以创建促规范，以示范带全局，用“三举措”抓实基层党建工作，着力打造过硬的基层党建工作队伍，夯实基层“战斗堡垒”，充分发挥党建品牌的辐射和示范带动作用，助推公司党建提质增效。

从严从紧抓考核。该公司党委不断丰富完善党建督导考核工作机制，细化目标任务，做到“每件任务有要求，每个环节有落实”。全面评估党建工作开展情况。月度例会上，写实通报考核结果，肯定成绩，指出不足，评选先进，鞭策后进，促进各党支部互学互鉴、取长补短，共同提高。将年度考核结果作为支部书记述职述廉的主要考核项。建立基层党建工作图片视频库，推行《党组织书记党建工作全程纪实薄》，及时收集每项党建工作过程中的所有资料，做到“一人一表、一事一档”，使每项党建工作整个流程可查、可看、可比。

围绕中心抓重点。该公司党委强化“业务工作开展到哪里，党的建设就延伸覆盖到哪里”的理念，鼓励各党支部围绕安全、经营等中心工作，突出重点，采取多种方式，充分发挥支部把方向、管大局、保落实作用。实施党建“会诊”制。针对月度党建工作存在较多问题的个别党支部，该公司党委开展党建工作“会诊”，采取听、测、谈、查、通、改“六步法”，对问题进行精准施治。实施党建工作“包保”。对较差的党支部，该公司党委组织党群工作部牵头选派综合能力强、业务素质硬的党群支部干部，进行定向支援，通过加密沟通、“开小灶”指导等方式，帮助他们扛起责任、夯实基础，扎实推动基层党建工作上台阶。

驰而不息抓创新。为推动基层党建工作上台阶，该公司党委创新思维，先后推出了“党课开讲啦”、“学习身边榜样”、优秀党课评选等活动。丰富拓展主题党日活动，创新开展“3+N”主题党日活动。每月，主题党日3项固定主题和1项自选主题，引领3个党支部“必选主题”不走样，“自选主题”有创新。彻底摒弃“文件党建”“会议党建”“等形式，通过“支部大事决议让群众代表有声音”的方式，开放思维，努力让群众参与到党建活动中，使群众智慧在党建工作中得到彰显。同时，推行党员“点单式培训”模式，通过座谈交流、发放调查问卷等形式，广泛听取党员对培训需求的意见和建议，全面掌握培训需求，“订单式”下发工作要点和培训计划，精心设计培训专题和课程，切实增强培训的针对性。重点围绕党风廉政、四史、陕煤集团及物资集团战略部署、十九届六中全会精神等内容开展教育培训，形成了“轻松自主学习、实时互动交流”的良好学习环境。

据悉，下一步，彬长分公司党委将不断总结经验，以饱满的激情、务实的行动、不折不扣的执行力，不断推动各项工作上台阶、创水平，进一步擦亮党建品牌，为引领企业高质量发展贡献力量。