近日，彬长分公司依托腾讯会议网络平台，举办2022年“员工讲堂”培训活动第一讲，聚焦宣贯分公司二届三次职代表会暨2022年工作会精神，机关和各站库干部职工在云端相会，共享了一场精神大餐。

统一思想，深入学习工作报告

二届三次职代表会暨2022年工作会召开后，该公司迅速行动，扎实部署，将贯彻落实会议精神作为当前第一要务，坚持从上到下、层层递进，深入开展学习宣贯活动，迅速掀起学习热潮，让会议精神真正在全体干部职工心中落地生根。综合部第一时间安排部署学习宣贯会议精神，从2021年工作回顾，面临的形势和任务，以及2022年工作思路和安排三大方面对行政工作报告进行了宣贯。大家纷纷表示：行政工作报告充分体现了分公司在建设区域物流中心高质量发展中展现新作为的决心，为广大干部职工全年工作指明了方向，敲定了工作重点。知易行难，如何实现既定目标，自己该做些什么，是我们每一个致力于公司发展的员工过好这个虎年最重要的考量。

凝心聚力，强化激励树导向

为进一步推动劳动、人事、分配三项制度改革落地落实，此次培训活动，综合部人力专干王变变对分公司新修订的《薪酬管理及分配办法》进行宣传和解读。她着力对此次办法中与以往不同的变化进行详细解读，就大家关心的职工福利，月度工资分配管理，特殊情况下的工资发放以及新招录职工工资待遇进行认真细致的解答。通过宣贯，使广大职工对公司新的薪酬管理及分配体系有了更加充分的认识和理解，为充分发挥薪酬考核的激励作用提供了有效保障，更好地促进了该公司职工为“十四五”发展砥砺奋进，再创辉煌。

入脑入心，全力打好安全主动仗

安全1号文和2022年安全工作报告相继出台，该公司组织人员梳理文件的核心内容，抢抓时机，利用此次培训活动由安全专干徐晓波向全体职工进行宣传贯彻，重点向职工解读安全环保工作指导思想、2022年安全环保工作目标以及安全环保重点工作等相关规定，要求全员从工作思维、安全作业环境、班组规范管理、人员自主管理等方面入手，进行多角度、深层次的学习探讨，为切实提高职工上标准岗、干标准活、养成安全规范操作意识，夯实安全生产基础。希望全体干部职工牢固树立“红线”意识和“底线”思维，严防各类事故发生，真正实现各项工作不折不扣落地落实，全力打好安全主动仗，确保顺利完成全年各项任务目标。

做深做实，全面筑牢发展根基

物资管理部经理韩璐对该公司《2022年经济运行方案》《2022年经营考核办法》等管理办法进行宣贯，他重点对2022年主要经济指标、考核内容、考核方法以及外部市场销售业务管理等内容进行详细解读，力求全体职工通过此次线上集中学习，对公司现状、发展方向及具体工作要求有清晰的认识，全面筑牢发展根基，通过每个人的努力开拓新局，为提高分公司核心竞争力贡献自己的力量。

据悉，下一步，该公司将结合疫情防控实际情况，采取小聚集、多频次的形式，广泛动员广大干部职工主动学、深入学、结合实际学，在全公司营造浓厚的学习氛围，切实把学习贯彻的成果体现在推动分公司发展的实效上。