为持续推动“我为群众办实事”落实见效，榆通公司韩家湾供应站充分发挥广大职工主力军作用，以服务大局、服务职工、服务客户为目标，在维护职工权益中谋实效，狠抓各项“暖心工程”落地，着力建设让职工群众信赖的职工小家，切实让“小家”充满温馨、温情和温暖。

设立“议事茶座”，构建互动平台。该站结合公司“需求--供应”业务特点，创新提出“供需一家亲”工作服务理念，并落实到“议事茶座”流程。在职工小家设置茶座，以传统茶文化为媒介营造和谐氛围，旨在用平和、恬静的方式收集意见建议，解决供需矛盾。从最初供应站主动邀请服务单位管理人员到“小家”喝茶聊天，到后来服务单位人员习惯性“上门”贴心交流，在“喝茶议事”间化解矛盾、解决问题、增进感情。就像矿机电部长高震所说的那样“大家在一个院子里工作，朝夕相处，宛若一家人。我们通过这种形式真结亲，结真情，共同搭起一条心与心交融、情与情交流的亲情桥，那么以后的工作就更好开展了”。

开设“职工小讲堂”，搭建个人舞台。开放的“小讲堂”是宣贯企业文化的阵地，更是为职工搭建起展示自我的舞台。为进一步提升员工综合素养，该站坚持将“职工小讲堂”贯穿日常，并不断创新授课方式，开展“人人上讲台，个个当专家”的活动，把工作中遇到的难题作为小讲堂的重要科目，从工作中的小经验、小技巧讲起，逐渐打造站里的“小专家”，有效推动学习成果及时转化应用，大大提高了工作效能。同时，该站坚持将职工成长的渴求与公司对新员工教育培养要求相结合，对宣讲主题进行严格把关，既要结合公司发展和业务实际，又要突出自身的所感、所想、所悟，努力让职工在思想和行动上同时达到“共鸣”，影响并悄悄改变着身边每一个人，让他们更加热爱工作、热爱生活、热爱集体。

开辟“职工书屋”，打造学习平台。一个温馨的阅读空间不仅能陶冶职工情操，还能让大家在潜移默化中得到提升。该站充分利用现有资源，将一间闲置的办公室改造成“职工书屋”。屋内配有简约时尚的书架，科目丰富的藏书，简单实用的白板，生机盎然的绿植，以及供职工和客户交流休闲的棋具、饮品。通过开展“好书分享”活动，营造温馨、浓郁的文化学习氛围，引导广大职工树立主动学习、善于学习、终身学习的理念。95后新员工屈国梁说“过去下班后大家都直接回宿舍玩手机、打游戏，自从咱供应站开辟了“职工书屋”后，闲暇时间很多新员工都会习惯性走进书屋，在一起读书学习、分享交流，业余生活丰富了，同事间的交流也更多了”。

开展文体活动，提供娱乐平台。供应站职工常年抛家舍业在外工作，经常一个季度才能回一次家。为了让职工能够在工作期间安下心、留得住、干得好，该站秉承陕煤集团“一切为了发展，一切为了员工”宗旨，以激发和保持职工队伍的整体活力为落脚点，为职工提供“一站式”服务，积极协调矿业公司场馆，组织开展一系列文体娱乐活动。其中羽毛球、乒乓球和象棋三个职工喜闻乐见的传统项目，参与难度低，适应面广，职工在球场上挥洒汗水，在棋盘上开动脑筋，伴随着一场场竞技的始终是欢乐的笑声。通过开展形式多样的文体活动，极大地丰富了职工业余文化生活，有效增强了职工归属感和团队凝聚力。“虽然离家远，长期在供应站驻守，但工作之余能有这样一个休闲娱乐的场所，很暖心。”老员工白保荣欣慰地说。

该站通过职工小家主阵地建设，打通服务职工的“最后一公里”，进一步增强了职工群众的满意度与归属感，焕发出担当尽责、干事创业的工作热情，助力公司高质量发展。下一步，该站还将持续通过小家建设满足职工多元化、个性化需求，让“小家”真正温暖“大家”。