彬长分公司党委高度重视党员教育工作，聚焦“教”与“育”融合推进、“供”与“需”精准匹配，突出“四个导向”，将党员教育抓在平常、融入经常，不断推动党员教育工作“置顶升级”。

突出目标导向，提升教育培训系统性。加强组织领导，层层压实有关责任。年初，将党员教育培训工作纳入各支部工作重要内容，制定具体措施，细化工作方案，明确工作任务要求。组织党群工作部牵头抓总，各党支部推进落实的工作格局。结合需求调研，分级分类研究制定党员干部教育培训计划，按照各党支部普遍培训、各部门日常学习、公司党委兜底培训的方式，构建横向到边、纵向到底的党员教育培训网络，实现工作全覆盖。不断创新和完善党建督导考核工作机制，明确将党员教育培训工作纳入党建季度督查和年度综合目标管理考核重要内容，细化目标任务、倒排工期，做到“每件任务有要求，每个环节有落实”。

突出政治导向，提升教育培训时代性。聚焦首要政治任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想列为党员干部培训“第一课”、“必修课”。依托“三会一课”、主题党日、工作例会，以集中学习、个人自学、座谈研讨、实景观摩等方式常态化学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，将政治理论教育融入日常、学在经常。充分发挥公司党委主阵地作用，开办习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神宣讲会、党的十九届六中全会精神研讨会、邀请集团相关领导为全体党员干部授课“充电”，为公司高素质党员干部队伍建设注入“活水源头”。通过举办党员读书班、“创先争优点评日”“流动课堂”等形式，深入学习《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等指定学习材料，向全体党员进行普及和培训，不断提高其综合素质。

突出需求导向，提升教育培训针对性。坚持“先调研摸底、再点单下菜”的原则，推行干部“点单式培训”模式，通过走访党员、座谈交流、发放调查问卷等形式，广泛听取党员对培训需求的意见和建议，全面掌握培训需求。围绕“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么培训什么”，“订单式”下发工作要点和培训计划，精心设计培训专题和课程，切实增强培训的针对性。重点围绕党风廉政、四史、陕煤集团及物资集团战略部署、十九届六中全会精神等内容开展教育培训，今年以来，先后举办各类党员干部培训班11期。

突出特色导向，提升教育培训实效性。创新开展“党课开讲啦”、“学习身边榜样”、优秀党课评选等活动，不断丰富党员教育体系内容，目前组织讲党课8次，听党课人数300人次，向物资集团推送优质党课4部。注重实景实训，持续融入现场教学等体验式教学课程，增强轮训党员直观感受，有效催化理论向实践的学用转化。今年以来，设计现场教学精品路线6条，按照精品路线赴党性教育基地实地观摩达800余人次。全面抓好组织生活制度规范化执行，推动“三会一课”更有吸引力，针对理论学习教育“氛围不浓”等现象，持续探索“5＋X”主题党日模式、“五个一”政治生日仪式，把理论学习教育穿插其中，让规定动作“党味”更浓，让党员乐于接受、易于接受在组织生活中参加学习。聚焦中心任务抓教育培训。突出服务大局，注重在“党员先锋队”、“党员突击队”疫情防控等重点工作中选树先进典型，大力褒扬党员争做先锋的精神，形成以身边人身边事教育党员的生动场面。