今年以来，彬长分公司依托“德润陕煤”家风建设系列活动的开展，将方正质朴的家风建设与企业“八廉工作法”文化体系建设深入结合，以突出的主题，鲜明的特色，形成“以亮点为切入点，列难点为突破点；抓重点作关键点，化热点作讨论点”的特色宣教模式，细分层次角度，灵活形式载体，确保职工个体作风与家风符合干净进取的企业要求。

以亮点为切入点。在该公司廉洁文化建设体系中，制度保廉，规范工作开展是基础；宣传倡廉，营造浓厚氛围是特色，“文”“质”互促，并重“兼美”为亮点。该公司坚持岗位廉洁风险防控管理，本精心修订的《岗位廉洁风险防控管理手册》“出炉”，系统梳理各部门岗位职能，形成140位职工，35种岗位，51项业务流程全覆盖的风险管控制度。着重监督党员干部这个“关键少数”，制定下发《党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任》《中层干部履职尽责若干规定》等文件，从36个方面具体、常态、有针对性开展工作。同时不断改进宣贯方式，将宣讲授课、集体座谈与演讲征文、书画创意等不同形式、不同侧重的宣传手段相结合。既主旨明确，保证了廉洁教育深度到位；又松紧得宜，提高了职工主动参与度扩大活动受众与宣传范围。比如元宵节网络投票“廉洁花灯”，表达幸福愿景；学雷锋月到公益组织义务劳动捐物品，展现俭朴风尚；端午节送香囊，引导高洁品行，取得了不错效果。  

列难点为突破点。企业要长效性做好做实纪检监察工作，就需将目标与举措，拆解落地到每日，细分到好每位职工“八小时之内”与“八小时之外”的行为管控上。在这方面，该公司通过观察实践，总结出“群众督廉，职权行使公开是要求；亲情助廉，家风质朴干净是底气”的理论。会在适宜的节日，邀请职工家属参加集体活动，让他/她们近距离感知家人工作性质，发自内心认同、支持廉洁工作对亲人对家庭的重要意义。比如妇女节邀请男同志爱人参加“廉洁诗歌朗诵”；儿童节组织亲子革命纪念地接受红色教育；重阳节征集“廉洁家书”“廉洁寄语”将温馨小家融入和谐集体。追求企业与家庭的廉洁理念、廉洁意识同频共振，确保每位职工亲属算清“幸福账”。   

抓重点作关键点。全面提升企业纪检监察水平，提高风险管控水平，仅严管“关键少数”、严控重点流程，是必要不充分的。该公司结合经营实际，将“上下游”合作伙伴均纳入监督管理范围，将他们日常业务开展“被服务”体验作为重点，防微杜渐，杜绝“蝇蚋”滋生。一是扩大廉洁承诺范围，在线下招标、谈判工作中，增设供应商廉洁承诺环节。二是拓宽纪检举报渠道，除各办公场所设置“举报箱”，张贴“总经理邮箱”、节假日与夜班明察暗访、“业务协调会”服务意见征集、服务质量满意度调查问卷外，新增纪委电话回访、公众号“一键举报”等渠道，三是延展科技监控范围，从“阳光洽谈室”到装卸检验区，窗口部门的办公过程都在摄像头的监督下进行，廉洁高效。   

化热点作讨论点。该公司结合党史学习教育与市级文明单位申报、廉洁示范点创建等重点工作，将疫情防控、安全环保、粮食节约等热点话题巧妙带入企业党建工作，主题党日、团日开展有声有色：红色观影、烈士陵园祭扫、革命教育基地参观、微电影创作等活动，形式新颖，互动性强，党员职工参与度高，交流程度深，有效提高群体廉洁意识，凝聚全员勤俭进取的奋斗力量，保障企业持续健康发展。