“三会一课”是党内组织生活的基本制度，如何保证“三会一课”正常开展？如何提升“三会一课”质量，确保达到实际效果？今年以来，物资彬长分公司党委针对“三会一课”问题和短板，在“严新实”上狠下功夫，让“三会一课”含金量迅速升温。

    管理上求“严”，提高“三会一课”规范性。该公司党委根据党章党规和集团党委要求，结合分公司实际，进一步明确了“三会一课”的基本程序、要求、形式和内容，定期组织召开党员大会、支委会、党小组会，详细安排党课、党日活动。在确保完成规定动作的同时，不断丰富充实新内容，使“三会一课”有血有肉、有声有色。一是把制度“立起来”。严格 “三会一课”制度，确保频次、内容、人员三到位，通过召开组织生活会，开展批评与自我批评，大家抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，认真查摆问题并剖析原因，收到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。二是用好考核“指挥棒”。该公司党委坚持“一把钢尺量到底”，每月根据考核细则对党支部进行检查，把党员参加“三会一课”、党日活动等情况进行量化考核，并将考核结果作为民主评议党员、年度评选“优秀党员”的重要依据，逐步强化党员的自律意识。

    形式上求“新”，提高“三会一课”灵活性。为增强“三会一课”吸引力，该公司党委努力做到方法“新”、载体“全”、途径“广”、效果“强”， 大力开展形势任务教育、党员干部培训教育，为党员补足“精神之钙”。

    该公司抓住“关键少数”这个牛鼻子，以“关键少数”引领“绝大多数”为切入点，要求公司党政领导放下架子以普通党员的身份走进基层站点，积极参加党支部“三会一课”活动，听取职工心声。同时，该公司针对保障矿井安全生产任务重、时间紧、部分党员较分散的实际，将“互联网+”与学习教育有机结合，利用手机便捷、高效功能精心搭建移动微课堂，拓宽学习渠道，广大党员干部通过QQ、党员微信群及时将党建学习内容以图片、文字等方式第一时间分享给党员，方便广大党员利用业余时间随时随地进行学习。

    效果上求“实”，提高“三会一课”辐射性。该公司党委变“灌输式”参与为“主动式”授课，动员普通党员、关键岗位关键人主动上讲台，采用通俗易懂的方式让身边人讲身边事。同时，该公司不断创新工作思路，采取现场观摩、实地探访等方式，组织党员到革命遗址、红色基地、警示教育基地开展学习教育活动，施行“体验式”组织生活，真真切切使每次“三会一课”都能达到预期目的。一是加强督察。为确保“三会一课”制度落到实处，该公司采取不定时间、不定人员、不打招呼“三不方式”，对两个党支部“三会一课”落实情况进行全方位、多层次督导检查，确保检查100%覆盖。二是注重实效。为了不让支部党员认为“党员活动日”只是例行公事，该公司要求“党员活动日”每月一主题，增强主题党日吸引力，并积极开展党员亮身份、树形象、主题演讲、赠书等活动，促使党建工作同安全生产、经营管理工作相融合，为分公司快速发展注入正能量。

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