随着物资集团黄陵分公司业务调整，内部供应业务量的不断增加，管理人员短缺的现状日益突出，已严重影响到公司日常业务的开展。为了拓宽选人用人渠道，为优秀人才提供一个公开、公平的竞争平台，将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔到管理岗位上，11月28日上午，黄陵分公司组织了一场别开生面的管理岗位竞聘会。

    面对管理岗位人员紧缺的现状，该公司首次拿出三个副科级管理岗位进行竞聘，本着注重能力，兼顾资历，择优聘用原则，事先没有确定岗位，没有确定工作地点，让竞聘人员在同一个标准、同一个竞争平台上竞相展示自我。

    竞聘活动分为综合评定、竞聘演讲、组织考察三个环节, 共有八人报名参加。第一环节由竞聘领导小组从政治素养、思想品德、业务能力、日常表现及有无重大工作失误等方面对竞聘者进行综合评定，最终有三人落选；第二环节由五名竞聘者从个人基本情况、对竞聘岗位的认识、竞聘优势及对做好竞聘岗位工作的基本思路或目标措施等四个方面进行演讲，由竞聘考核小组根据演讲内容进行现场考评打分，脱颖而出的前三名最终进入组织考察环节。

    此次竞聘在职工中反响强烈，公平、公正、公开的竞争形式得到了广大职工的认可，大家纷纷表示：“机会是给有能力、有准备的人提供的，真金不怕火炼，只要你有真功夫，自有展示的舞台。” （潘 洁） 

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