树木择地而繁荣，花儿适土而独秀，人亦如此，因环境不同，理想道德也不一样。人的才智和创造力是一种无形的“内在资源”，在环境不适合的情况下，常以潜在的形态出现，只有心境处在最佳状态时，才能激发潜能与活力，那么营造一个风清气正、劲足气顺、清正廉洁的工作环境，则显得非常必要。

    首先，营造风清气正、干事创业的工作环境关键在党员干部。党员干部一般都处于核心地位，因此只有党员干部自身过硬，才能够去管理和影响别人，才能带出一支好的队伍，树立一个好的形象，开创一个好的局面。如果我们的党员干部都具有崇高的道德品质，胸怀坦荡、不起贪念，内心始终洋溢着一股浩然正气，言行举止间折射出光明磊落、公正无私的作风，那么就能极大限度地激发职工的潜能与活力。实践证明，律己方能服人，身正方能带人，无私才能感人。党员干部搞一次特殊就降低一次威信，破坏一次规矩就留下一个污点，谋一次私利就会失去一片人心，只有带头执行规章制度，一碗水端平，不搞特殊化，才能聚人聚心。

    其次，强化日常教育。特别是重点岗位人员，要经常提醒教育，严禁以任何理由向服务对象吃拿卡要，防止违法违纪行为发生。身为基层工作人员，工作局限性大，工作单调而且工作量大，这就要求我们在做服务的过程中，一定要正确对待权利和名利，进一步增强自身的大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

    最后，自觉接受监督检查。我们一定要牢固树立自觉接受监督的意识，把自己行使的权利置于法规制度的约束之下，把自己始终置身于组织和群众的监督之中，自觉做道以下几点：一是树立一个正确的认识，即监督是对正确行使权力的一种保护，是对不正确行使权力的一种防范和矫正，而不是对我们工作的不信任，也不是对我们工作的不支持，更不是有意“找岔子”、“挑毛病”。二是在接受监督上要实现三个转变：即从不习惯转变到顺理成章接受监督；从不愿意转变到自觉自愿接受监督；从不适应转变到与自己密切相关接受监督。三是坚守“四道防线”。管住自己的脑，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；管住自己的脚，不该去的地方不能去。

    总之，不管是现在还是将来，我们每个人都将面临很多诱惑和考验，因此我们必须时刻保持清醒的头脑。在任何时候、任何情况下，都应本分做人，不走歪门邪道，要坚持从我做起，按规矩办事，切实树立起标杆，做出表率。

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