8月11日下午，公司召开2017年第三季度党委工作例会。党委书记卜志义指出，让所属党组织都成为坚强的战斗堡垒，让每一名党员都成为干事创业的先锋模范。公司所属各单位党委书记、副书记，纪委书记、副书记，工会主席，党群部长及公司机关各党支部书记，党群工作部、纪检监察室人员参加了会议。会议由公司纪委书记徐五才主持。

    会上通报了2017年上半年落实追赶超越党建重点工作和党风廉政建设“两个责任”检查情况以及二季度新闻宣传稿件完成情况。公司党群工作部、纪检监察室负责人分别安排了三季度党建、纪检监察重点工作。

    卜志义在讲话中就抓好新时期党的建设、干部管理、企业文化、党建信息化工作、学习教育、群团等工作提出了要求。关于党建工作，卜志义指出，要给公司党建工作提出一个总目标，就是要让公司12个党组织都成为坚强的战斗堡垒，让公司478名党员都成为干事创业的先锋模范。他强调，围绕这一党建大目标，一是落实好国企党建工作会议精神。各级党组织要把落实国企党建工作会议精神和杨照乾董事长在集团公司创先争优表彰大会上的讲话精神作为新时期抓党建工作的行动指南和基本遵循，进一步找准国企党建的目标定位，进一步明确国企党建的目标任务，进一步夯实国企党建的责任担当，进一步推进国企党建的落地落实。按照这个基本遵循，要对公司章程进行修订，让党建工作进公司章程；要以“两学一做”学习教育常态化制度化要求为抓手，夯实国企党建工作；要落实好党委会议事规则，为企业改革发展把方向、管大局、保落实；要严格党费的管理使用，落实好中组部的有关规定。二是进一步健全党的基础组织，配齐配强党群干部。原榆林和神南两个单位合并后，新成立的榆林分公司党委的党组织建设要及时跟进，包括党支部怎么调整、人员怎么配置、工作怎么开展都要抓紧研究和落实。国际物流党支部升格为党总支后，党支部的设置、党小组的划分也要及时完善。机关党委所属党支部也要根据人事变动，做好党支部书记调整工作。另外，今年公司配置了4名专职纪检干部，其中3名是80后，就是要配强纪检监察队伍。三是组织筹备好9月份岗位廉洁风险防控推进会。党组织书记要有大局意识，强化工作落实推进，高质量的开好推进会，工作落实不力的单位，要对党组织书记进行问责。四是抓好党建信息化平台运行和日常维护。党组织书记要从提高工作效率，提升管理水平来对待这项工作，带头运用、亲自检查，确保各类信息数据的全面录入，保证平台正常运行。

    关于干部管理工作，一是健全完善干部管理考核评价机制，认真落实好鼓励激励、能上能下、容错纠错三项机制，严格执行干部末位淘汰制度，着力解决干部能“上”不能“下”的问题，对此大家要有危机感。二是加强干部交流机制，业务人员与管理人员之间、机关部门与基层单位之间要进行交流，通过干部交流，提高中层管理人员的综合能力和业务水平。三是不断优化干部的年龄结构和专业化知识和结构。

    关于企业文化建设，各单位要按照企业文化考核实施细则，逐条对照落实，在自查的基础上，公司党委还要进行统一集中考核，在此基础上，召开企业文化建设现场会，目的就是要强化推进落实。公司班子成员、所属单位班子成员要带头培育和践行“合”文化理念，以上率下，营造氛围。

    关于群团工作，卜志义特别强调要严格遵守工会经费管理，严格执行收支两条线规定，工会经费的使用要按规定、有计划，大家在这个问题上不能犯错误，近期要对各单位工会经费管理使用情况检查。要抓好民主管理和厂务公开，尤其是最基本的、涉及到职工切身利益的问题一定要及时公开。

    关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化，卜志义强调，做组织工作的、管党员干部的，都有责任抓好学习教育。在党的十九的召开之前，政治理论上要组织好观看《砥砺奋进的五年》、《将改革进行到底》专题片，业务上要抓好中央金融工作会精神以及业务领域知识的学习，不断提高综合素养，通过学习，对照党和国家政策和陕煤集团的发展方向，不断调整业务偏差，打造党建工作升级版，创造追赶超越新业绩。

    徐五才在会上就各单位贯彻落实会议精神提出三点要求。一是主动认领问题，积极查找问题，弥补短板和不足，切实把问题整改到位。二是围绕重点工作，细化具体措施，强化责任落实，确保各项工作扎实有效推进。三是认真领会领导讲话，确保落实不走样。（杨进庆、刘增跃）

                                                                     责编：宁戈