2025年，黄陵分公司党委、纪委深入贯彻落实全面从严治党要求，紧扣政治监督主线，通过制度完善、教育深化、监督创新等举措，持续压紧压实"两个责任"，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

突出政治引领，拧紧责任链条。坚持把政治监督挺在前面，召开年度全面从严治党暨党风廉政建设工作会，签订《2025年度全面从严治党暨党风廉政建设目标责任书》，推动任务落实。印发《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》，召开学习教育安排部署会，巩固主题教育和党纪学习教育成果。严格执行"三重一大"决策制度，开展重大事项监督7次，确保权力在制度轨道上规范运行。

深化教育固本，筑牢思想堤坝。建立"第一议题+专题研讨"学习机制，开展党委理论学习中心组专题学习7次，研讨2次，党风廉政教育日学习4次。定制学习教育知识手册、党员干部应知应会口袋书50余本，以学促干，以学正风。该公司党委主要领导以学习解读“关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定”为主题开展专题党课，提升党员干部纪律和规矩意识，促进作风转变。

创新监督机制，提升风险防控。推行"清单化+项目化"监督模式，围绕"四项重点工作""七个挖掘"制定专项监督工作台账2项，开展联合检查3次，检查闭环考核，督促职能部门履行监管职责，形成监督的再监督有效机制。建立重点岗位人员动态监督台账，执行节日期间公车封存，对值班值守情况开展明查暗访34人次。完善修订《中层管理人员管理办法》，细化履职考评机制，实行业务部门主管领导岗位轮换，规避利益输送，降低廉洁风险。

强化日常监管，扎紧制度篱笆。落实常态化谈心谈话机制，分层级一对一、一对多开展廉洁谈心19次，及时掌握重点岗位思想动态，防微杜渐。以“三级联评”的方式对22名中层管理人员开展述职述廉考核，对新任职干部进行任前廉政谈话和考试，通过"一人一档"动态更新廉政档案，实现关键岗位、重点人员监督全覆盖。

下一步，黄陵分公司将持续优化政治生态，强化监督机制创新，深化“清廉物资”建设，以更严要求、更实举措推动全面从严治党向纵深发展，为企业发展营造风清气正的良好环境。