“企业的成功离不开青年的奋斗，青年的成功离不开企业的培养，”今年来，物资集团深入推进“1+N”品牌矩阵体系建设，在人才队伍工作方面着力推进“梧桐计划”品牌打造。深度挖掘和培养优秀青年职工、有效激发青年职工积极性和创造性，“梧桐计划”人才品牌的深入推进对于物资集团在新征程新阶段的发展壮大过程中有着重要意义。物资青年要在集团公司的部署中找准定位，乘“梧桐”东风、逐梦物资，做堪当大任的“有为”青年。

逐梦物资，“有为”青年要重视价值、发挥作用

在2024年的物资集团品牌研讨会上，党委书记、董事长郭旭东从四个维度为推进“梧桐计划”、建好人才队伍指明了方向，其中就包括要培养一支优秀年轻干部队伍和高技能人才队伍。要明白自己的价值所在、充分发挥自己价值所长，把个人成长坐标与物资发展、物资所需统一起来，才能更加目标清晰的为企业和社会做出贡献。当前，陕煤集团推进“18765”高质量发展战略目标如火如荼，物资集团奋力完成五年行动计划贯彻落实、新版“合”文化宣贯和“1+N”品牌体系建设“三件大事”方兴未艾，作为一名陕煤物资青年，更要深入思索在企业发展过程中，如何更加有效发挥自己的岗位价值、如何更大程度发挥工作成果的实际价值，要学会从公司的“一盘棋”整体利益出发分析问题，把握当下、规划未来，将时间和精力分配到最重要、最紧急的任务上，设定明确的职业目标和人生规划，肯吃苦、善钻研，用心用情发挥好个人价值、岗位作用，在企业高质量发展进程中实现从“小白”到“能手”的蜕变，挑起业务“大梁”，点燃青春梦想，助力企业成长。

逐梦物资，“有为”青年要加强学习、追求卓越

物资集团区域物流板块开展的“‘梧桐计划’岗位育才、融合提升”学习成果分享交流会议曾指出，在人才队伍建设工作中，要实现“三度”，即在“广度”层面有目的、有方向地组织对标学习；在“深度”层面稳亮点、求创新、查不足；在“精度”层面要进行精准评定，查找适配度，助推公司高质量发展行稳致远。当前物资集团已迈入“二次创业”高质量发展新阶段，奋力实现再造全新物资集团奋斗目标、助力陕煤集团世界一流企业建设是新一代物资青年的使命和责任。作为新时代的物资“后浪”，青年职工更要勤于学习，要带着问题学，带着责任学，常学常新、常用常新，提高工作的预见性和针对性，增强工作的时效性，始终保持与时俱进的精神状态，不断学习和提升自己的能力，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的担当意识，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的紧迫感、使命感和责任感，把每一件事情做好、做优、做精，在“学思行”里见青春，在“闯创干”中展担当，用出色的工作业绩递交出一份优异的“青春答卷”。

逐梦物资，“有为”青年要坚定信念、爱岗尽责

坚定信念才能不忘初心使命，爱岗尽责方能扛起使命担当。在建设世界一流企业和“再造全新物资集团”的征程中，物资青年要坚定信念，发扬青年人敢为人先的志气、迎难而上的勇气、蓬勃向上的朝气，积极参与到推进陕煤集团“八个聚焦”、物资集团“六个支撑”“一个目标”建设、“11533”高质量发展关键指标等各项工作中来。争当创新标兵、创业先锋、创优模范，在库管物流的关键岗位中摸爬滚打，在贸易服务的创新创效中奋力攀登，在重点工程服务项目推进建设中冲锋陷阵，在企业健康发展进程中献策献言，以昂扬的姿态和饱满的热情投入到工作中来，把个人的行动化为热爱企业、爱岗尽责的具体行动，把自己的成长进步与当前生产经营结合起来，用心、用情对待工作，严格要求自己，不断进步，不惧困难，敢挑重担，为企业发展凝聚青年力量。

浪潮之巅心中有梦，时代之变脚下有路。青年职工成为企业未来的中坚力量是发展的必然规律，物资青年有责任有义务肩负和担当起企业未来发展的重任。知易行难，只要永存初心，奋斗不止、一步一个脚印，走得平平稳稳、走得实实在在，聚烈焰之势，在物资集团发展征程中“青”力“青”为，奋力做好一名堪当大任的物资青年，就一定能“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，以物资“后浪”薪火之光，燃再创全新物资非凡之焰。